陪产假不批

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社会保险费，劳动者可以提出解除劳动合同。由于公司未履行法定义务，你有权直接提出离职，无需等待公司批准。建议提前30天书面通知用人单位，以便合理交接工作。如果公司不同意，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 九级伤残在交强险中的赔偿，死亡伤残赔偿限额为18万元，具体赔偿金额还需根据实际损失和责任比例确定。超出交强险部分，需按责任比例承担。建议及时协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 根据国家规定，2024年国庆节法定假期是3天，即10月1日、2日、3日。但实际放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天，包括周末和调休的4天。

[律师回复] 您好！职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；2.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。 如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；3. 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天；4．凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

[律师回复] 如果银行卡被公安局反假中心冻结，首先需要联系银行了解具体的冻结原因和冻结单位。然后，根据冻结原因，积极配合公安机关的调查，并提供相关证明材料以证明交易的合法性。如果调查确认无违法行为，账户将尽快恢复正常使用。

[律师回复] 如果司法所不批准缓刑期间外出打工，首先应了解具体原因。根据法律规定，缓刑期间不得擅自离开居住地，如需外出必须获得批准。如果司法所不批准，建议遵守规定，不要私自外出打工，以免触犯法律，导致缓刑被撤销。可以尝试向司法所提交详细的书面申请，说明外出打工的必要性和对改造的积极影响，并承诺严格遵守法律法规。如果仍有异议，可以咨询专业律师，了解法律要求和可能的解决方案。

[律师回复] 宅基地翻建需要合法审批。首先，要确保宅基地使用权合法，未取得合法手续的房屋翻建存在风险。其次，翻建必须获得乡村建设规划许可，遵守“三必须”、“五不得”原则。若未审批翻建，应及时补办相关手续，避免违建风险。

[律师回复] 乡村道路设置限宽、限高标志需要遵循《公路安全保护条例》等相关规定，并由县级人民政府交通运输主管部门或乡级人民政府负责实施。首先，需要提出申请并附上设计图纸，经审批后方可设置。同时，设置的限高、限宽设施不得影响应急车辆通行，也不能向通行车辆收费。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果你们已经按照规定提前提交了离职单，而用人单位不批准，你们可以与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 产假后公司不能降低女职工的工资待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位应补足差额。因此，公司按照全年工资导致社保基数降低是不合法的，女职工可以要求公司补足差额。

[律师回复] 作为律师，我得告诉你，误工费赔偿主要看你的实际收入损失。你有固定收入，按实际减少的收入算；没有固定收入，能证明最近三年平均收入的，按那个算；都不能证明的，参照当地行业平均工资。所以，你这情况，如果能证明月入一万，休息一个月，理论上可以要求赔偿一万。具体操作，得看你的证据和当地规定。

[律师回复] 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照发。所以，即使女职工不想去流产，也可以依法享受相应的产假。

[律师回复] 股骨髁骨折如果没评上十级伤残，误工费和陪护费的赔偿标准主要参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年的平均收入计算，不能证明的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。陪护费根据护理人员的收入状况和护理期限确定，有收入的按误工费计算，无收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。

[律师回复] 您好 您的问题解决了吗？

[律师回复] 关于您的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由用人单位和劳动者共同承担。即使员工请假，只要劳动关系存续，单位就有义务为员工缴纳社保，员工只需支付个人部分，单位应承担的部分不能要求员工承担。因此，以请假过多为由要求员工全额缴纳社保是不合理的。如果遇到此类情况，可以与单位协商，或向当地劳动监察部门反映情况。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。既然你已经交了押金，现在不想去了，单位应当退还押金。如果单位不退押金，你可以首先尝试协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，要求责令退还，并可要求赔偿损失。至于违约金，如果合同中有明确规定，需要根据合同内容和《民法典》的相关规定来判断是否需要支付。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 若劳动合同无法继续签订，那么计算未享受年假的天数时，将根据您在此单位服务的年限及已休年假的具体情况加以确认。若您在同一单位服务满了一整年却尚未达到十年，您所享有的年假应是五天；若您在同一单位工作十年至二十年间，您有权享有十天的年假；若您在同一单位已经工作超过二十年，则您可以享有最多十五天的年假。如若在劳动合同到期前，您仍有未使用完毕的年假，那么所在单位应该依照您每日工资收入的三倍，向您支付未休年假期间的工资报酬，这其中还包括了用人单位在您正常工作期间所支付给您的工资收入。

[律师回复] 在没有签订就业协议的暑期工作环境中，雇员有权自主决定是否继续参与劳动过程。即便如此，他们仍然拥有获取相应报酬的合法权益，无论雇主是出于何种原因，如没有签订劳动合同或者员工因个人因素而暂时终止其在企业中的工作。然而，若由于员工的临时解职而对雇主造成了经济上的损失，雇主可能会寻求将此部分损失从员工的薪酬中扣除。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦