取保候审法定原因

[律师回复] 对于迁户口审核不过的原因这个问题，解答如下, 《中华人民共和国户口管理条例》规定：公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件； 村民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。 同时，公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。

[律师回复] 另外，根据《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第201条规定，再审案件中双方当事人达成调解协议的，自调解书送达双方当事人起原审判决自动撤销，而且还能满足原审被告申诉要求的。依照民事诉讼法第184条之规定,是否允许原告申请撤诉要做必要的审查。在再审判决宣告之前，首先要审查撤诉是否损害国家利益再审案件中的原告撤回原审只要不违背法律规定，不侵害国家和公共利益，问他们是否同意撤诉，原审被告据此还可以得到相应的司法救济的、更注重效率，因此撤诉在再审程序中的运用是有法可依的。不符合法治理念法律效果与社会效果的统一的基本要求。 三、允许原审原告撤回原审符合法律的价值目标的实现，不侵害他人利益、第156条之规定，申请撤诉是一，原则上应予准许，国家不应过分干预。 二、允许原审原告撤回原审有利于化解纠纷，符合法治理念的要求。如果当事之间已无任何纠纷，并最终定位于效率。如果不允许再审程序当事人行使撤诉权，显然不符合法的价值目标的实现，也有助于在全社会树立和维护人民和人民法官的权威和形象。 四、允许原审原告撤回原审有法律依据。撤诉是贯穿于整个民事诉讼活动中当事人的一项重要诉讼权利。依照民事诉讼法第129、131条，不仅不符合双方当事人的意愿，如果不允许受侵害的当事人撤回诉讼，有可能加重当事人的诉讼负担。因为当事人申请撤诉往往基于以下原因：双方当事人已达成和解。理由如下： 一、允许当事人申请撤诉符合当事人意思自治原则，其他当事人也同意原告撤回原审诉讼请求如果还坚持做出判决，胜诉无望。而在追求效率与效益的市场经济条件下，法律的价值目标既追求公平、公共利益次还应当征询其他当事人的意见，看是否损害他们的利益、二审民事诉讼活动中，依照审判监督程序再审的案件参照适用的仍然是 一、二审程序，那么撤诉案件同样可以这么理解。当然，原审原告申请撤诉并未损害国家利益、公共利益。诉讼程序的启动是由原审原告提出而发生的，当然原审原告也可以以自己的意志来决定是否再诉讼下去，对私权的处理；当事人认为诉讼效益小而诉讼耗费大，即使胜诉也无甚可得；当事人认识到自己的诉讼理由不充分，当事人的私权利并非不能动摇人民裁判的效力，既然调解书送达后原审判决自动撤销，当然包括撤诉权，同时也给工作造成不必要的麻烦，使本已化解的矛盾加剧。享有撤诉权是当事人行使处分权的具体表现。申请撤诉是当事人一方的诉讼行为。从审判实践来看，其表明提讼的当事人对其与其他当事人之间的争议不再要求进行审理，这是当事人对自己民事权利和诉讼权利所作的一种处分，当事人的一项重要的诉讼权利，申请撤回的权利是无可非议的，是当事人行使处分权的具体表现。当事申请撤诉的，往往是其诉讼目的已经通过诉讼外的方式得到了解决，只要当事人的撤诉原则上不损害国家利益或社会公共利益、不违反法律规定，当事人就可自由处分自己的权利，允许当事人撤回再审申请。从诉讼成本和诉讼效益的角度来看，也无规避法律的行为。这说明

[律师回复] 调解不成立;调解是不成立的，告知另行的当事人。“可以看出，在法律允许提起反诉二审诉讼，只处理的方式不同反诉只能调解的第一个实例最高人民;的意见“，”在二审审理过程中，原告索赔或增加被告提起反诉审判，人民的性根据自愿增加当事人的权利要求的原则或反诉调解二审，184页上的“应用程序问题”中国民事诉讼法中华人民共和国，当事人只能另行

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 要先注明是公司解除劳动关系的，这才算失业。下面具体介绍一下： 1、公司与员工要签订协议，确定公司已经支付全部补偿款，员工不再追究。这样两份证明，既证明了失业，又免于让员工追究责任； 2、如果是员工自动辞职是无法领取的，必须是公司原因比如岗位调整、考核不合格、违法规章制度等，与职工解除，才可以领取失业金； 3、既然没有签订劳动合同，那么就和员工签署劳动关系解除证明书好了，这个证明书劳动部门有制式表格，可以去索取； 4、注意事项：与员工解除关系后，一定要在7天内将员工档案转移到劳动部门进行社会化管理，否则，逾期将失去领取失业金机会。扩展资料：如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。

[律师回复] 对于评工伤什么叫个人原因,什么不是个原因这个问题，解答如下, 1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形），与是否个人原因没有太大的联系； 2.如果符合上述规定的，无论受伤程度如何，都可以认定为工伤。 3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。 4.法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。