取保候审晚上放人

[律师回复] 劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。

[律师回复] 想要申请取保候审，只要符合取保候审条件的，在审查阶段，审查起诉阶段，一审阶段都可以办理

[律师回复] 可以问有关部门

[律师回复] 您想咨询什么问题？

[律师回复] 一、津贴：（当月本单位人均缴费工资30天假期天数）假期天数： 1、的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天； 2、晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）； 3、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； 4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； 5、流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。 二、生育医疗费 1、在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。 2、怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。 3、异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。 三、、一次性分娩营养补助费 1、正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资25； 2、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50。 四、一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。扩展资料:享受条件 1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的； 2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。 3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。