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签了劳动合同不给工资怎么办

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签了劳动合同不给合同吗
签了劳动合同以后公司应该把其中一份交给劳动者,《中华人民共和国劳动合同法》第16条规定,劳动合同的文本应该由公司跟劳动者各持一份,如果公司把两份劳动合同都收走,员工应该直接跟公司索要,正常情况下公司会把合同交还给劳工者的。
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劳动纠纷
签了劳动合同不给工资怎么办
读者朋友,签劳动合同后单位未按时足额支付报酬,先与单位协商工资支付日期和金额。协商不成可向劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。过程中要保管好劳动合同、工作记录等证据,为维权提供支持。
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未签劳动合同不给工资吗
在没有签署劳动合同时,用人单位仍旧有责任提供薪资待遇。用人单位不得援引未曾签订劳务合约作为其推卸向劳动者支付应得薪酬的借口。尽管没有签署劳动协议是用人单位违约行为所造成的,但是当劳动者实际参与工作时,他们便有权依法获取相应的收益。
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没签劳动合同辞职了不给工资合法吗
未签书面劳动合同离职后未获薪资不合法律。劳动者付出劳动有权获薪,雇主不能以此拒付。未签合同是雇主违法。劳动者可通过法律途径维权,如向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申诉。
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没签劳动合同辞职了不给工资违法吗
在支付劳动者薪资方面,没有签订书面劳动合同的情况下,如果雇主拒绝支付工资,这无疑是一种违法行为。面对此种情形,劳动者应当享有其辛勤付出所对应的合法劳动报酬的保障。雇主不得以未签署劳动合同为借口,拒绝履行支付工资的义务。在此情况下,劳动者有权采取合法手段来维护自己的权益。
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劳动合同签了一直没给我
关于劳动合同签订后未能及时交付的事宜? 一般情况如果劳动者如未收到劳动合同,可通过友好协商、求助工会、提交调解申请、投诉劳动行政部门、申请仲裁及上诉法院等途径索取。
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劳动纠纷
没签劳动合同辞职了不给工资怎么办
未签劳务合同辞职后雇主不付薪,先与雇主协商索要。协商不成,收集工作证、考勤记录、工资转账记录等证据,向劳动监察部门投诉。还可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼,因用工超一月不满一年未签合同,单位须付双倍工资。
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签了劳动合同走了有工资吗
签订劳动合同后离职,劳动者应得工资报酬。用人单位应按时支付工资,不得拖欠或克扣。若遭拒付,劳动者可向劳动监察大队投诉或提请劳动仲裁。如对仲裁结果不服,还可向法院提起诉讼。劳动者应维护自身权益,依法维权。
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劳动纠纷
干了20多天没签劳动合同可以不给工资吗?
干了20多天没签劳动合同不可以不给工资,按照我们国家法律当中的规定,不管是工作多长时间,都是应当严格的按照中方当事人的约定来支付劳动者的工资的。干了20多天没签劳动合同可以不给工资吗,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
劳动合同签了没给我有效吗
签了劳动合同后没有给员工一份不代表劳动合同是无效的,劳动合同无效的情形是,签合同的过程中存在欺诈,胁迫等情形,劳动合同当中排除了劳动者的权利,免除了用人单位的法定责任,以及合同违反国家法律规定的情形。
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