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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-29
企业为员工参保缴纳养老保险，可按员工实际收入为基数参保缴纳，如果实际收入低于当地社保局规定的最低缴费基数，则以社保局规定的最低缴费基数参保缴纳养老保险。企业缴纳养老保险比例是企业按缴费基数的20%比例提取缴费企业承担部分，个人按基数的8%比例提取缴纳个人承担部分。
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养老金缴纳比例其实是企业占了80%，而个人是占据了20%；这样的比例是比较合适的，所以，自己缴纳的是很有限的，对于这样的养老金缴纳比例相信很多人是比较认可的，也是可以很好的享受保障金。
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问甲企业向乙企业投资人民币800万元，（甲企业资金是多人投资）乙企业收到甲企业800万元，再由丙企业投资400万元组建乙企业多年经营后，有利润产生了，问甲企业投资800万元，今年想分红50万元给甲企业投资人，如何操作，及如何交纳税金
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我是公司财务上的一名会计，因工作失误误将标注不打款单据夹杂在打款单据中送交主板会计审核，主办审核通过后由出纳误打款进其它账号，公司已启动法律程序追款。现公司认定本人全责，需赔付全额错款，与本人协商不成扣押本人所有月收入，这请教应该怎么处理，谢谢。
[律师回复] 来衢州柯城区荷花西路创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理
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我之前在私立学校工作五年了，但是社保是2021年才开始缴纳的，2019-2020年2年社保没有，合同的话只有2020年和2021年两年的，而2020年签署的时候没有单位的，现如今单位口头提出了合作结束，说白了就是口头辞退，也没有开具任何书面的东西，但是工资和社保目前发到7月份，8月份只缴纳了个社保。但是很多工作群已经把我移除了，单位的理由就是拿我去年犯的错误作为辞退的理由，像这种情况我能不能申请到补偿
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