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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-05
薪酬管理常见的七大问题 一、薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位 二、薪酬设计、管理不符合原则，有很大的随意性三、盲目地运用薪酬保密制度，造成不必要的麻烦和问题四、激励动力不足，缺乏绩效管理系统的支持五、员工个人能力与绩效之间的尴尬六、福利系统不完善，奖金奖励流于形式，难以起到激励作用七、沟通不良，薪酬制度效果产生偏差
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律师说法·劳动纠纷
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房子一直没住要交物业费吗即使长期不住房子，仍需缴纳物业费。因为物业费是管理费用的重要组成部分，用于维护运营公共项目。业主未使用房屋，但物业公司提供的服务不中断，管理成本也不减少。因此，必须按规定缴纳物业费。5.1k浏览
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2024年带薪假是哪几天每年的休假待遇包括：11天法定节假日，如元旦、春节等；带薪年休假天数根据工作年限调整，1-10年员工享5天，10-20年享10天，20年以上享15天；法定婚丧假1-3天不等；其他特殊情况下的休假权益。4.8k浏览
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两个人合伙开店怎么利益分成探讨两人合营店铺的资金分配，应遵循几项基本原则：一是按份分配，即按合伙人出资比例分配利润；二是风险共担、利益共享，追求均衡分配；三是对合伙企业特定时期的利润分配，应由合伙人共同商议或依据合伙协议处理。7.3k浏览
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热门问答·劳动纠纷
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企业薪酬福利
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企业薪酬福利有哪些？是怎样的
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、免费午餐、员工文娱活动、休闲旅游等
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劳动纠纷你好 被人在微信发骚扰信息 发露骨照片 甚至污言秽语 企图污蔑x怎么办
[律师回复] 您好！收集好证据必要时走法律程序。
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企业薪酬福利管理制度怎么写
适用范围。本制度适用于公司全体员工。 遵循原则 1、合法性：符合《劳动法》和其他相关法律法规 。2、公平性：外部与内部具有相对公平性 。3、竞争力：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬具有竞争力 。4、激励性：职位结构设计和薪酬策略能够调动员工的积极性。
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劳动纠纷请问我被诉前财产保全，双方没协商好，怎么处理，我是欠信用卡本金14000现在加利息工30000多
[律师回复] 那就等法官送传票，到时候应诉。
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[律师回复] 您好，您这种情况可以通过申请仲裁来维护自己的权益。
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关于企业薪酬福利范围有哪些
职工福利费的开支范围：1、职工医药费。2、职工的生活困难补助：是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。4、集体福利的补贴。5、其他福利待遇：主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
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劳动纠纷
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企业如何搞好薪酬和福利管理？
企业做好薪酬和福利管理，就可以实现成本和效益的有机结合，是效率和公平的统一。企业应该优化薪酬体系设计，通过绩效工资的形式调动员工积极性。并且在日常工作中，做好薪酬的发放。另外，针对福利待遇方面，企业可以提供灵活的福利方式，针对员工的不同需求，推出多种福利保障。
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劳动纠纷你好，咨询一下成都街道办发了一个告知书说住户违建雨棚，限3天内拆除否则会停水停电 街道办有这个权利吗？
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国有企业薪酬福利标准是什么？
派出单位可以根据本单位同等职位人员的薪酬水平、兼职人员所兼职位及其职责履行情况等因素，从上缴的管理费中提取10%到50%补贴兼职人员。兼职人员在兼职企业没有取得管理费收入的，派出单位可以视情况给予适当补贴。兼职人员的具体补贴标准，由派出单位提出意见，并报审批。
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我是17年因为非法拘禁罪背叛出有期徒刑11个月，后面一直在上班，现在因为工作需求要去匈牙利出差，请问能否办理护照
[律师回复] 你曾因非法拘禁罪被判处有期徒刑11个月，现在已经服刑完毕且正常上班，这种情况下通常是可以办理护照的。
根据《中华人民共和国护照法》第十三条以及《中华人民共和国出入境管理法》第十二条的规定，不具有中华人民共和国国籍、无法证明身份、在申请过程中弄虚作假、被判处刑罚正在服刑、人民法院通知有未了结的民事案件不能出境、属于刑事案件被告人或者犯罪嫌疑人、国务院有关主管部门认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，护照签发机关不予签发护照或不准出境。你已经刑满释放，不属于上述不予签发护照的情形。
不过，在办理护照时，需要按照规定提交相关材料，如近期免冠照片、填写完整的《中国公民因私出国（境）申请表》、居民身份证等。具体的办理流程和要求可能因地区而异，建议你提前向当地的公安机关出入境管理机构咨询了解。另外，办理签证时，一些国家可能会对申请人的犯罪记录进行审查，这可能会对你的签证申请产生一定影响
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