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如何正确计算加班费

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最新修订 | 2024-03-05
首先,你要讲月基本工资除以21.75天计算出你的日平均工资,再继续除以八作为小时平均工资,分别作为计算周末加班和平时延时加班的基数加班费;其次,你需要收集有关你加班的相关证据,例如单位的考勤表、工资单上的出勤天数记录等;最后,理论上你只能主张从你申请劳动仲裁时起往前推两年的加班工资。如有需要电话联系
如何正确计算加班费
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应该怎样正确计算加班费
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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怎么样正确计算加班工资
国家规定的加班费计算方法;平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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怎么正确确定加班工资的计算基数?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与怎么正确确定加班工资的计算基数相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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怎么正确确定加班工资的计算基数?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和怎么正确确定加班工资的计算基数相关的法律规定。
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四个未成年组团盗窃罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
针对涉及未成年人的犯罪行为,我国的法律政策始终坚持以教育、感化以及拯救为主导方针,并依据实际情况依法从轻或减轻其刑事责任处罚。在具体审判过程中,法院将综合考虑诸多因素,如犯罪情节的轻重程度、被告人的悔过自新态度以及其家属或是监护人所提供的教育环境等等。
同时,必须遵循《中华人民共和国刑法》第十七条中所明确的规定,对未成年人的犯罪刑事责任年龄做出明确区分,以及由此引发的相关刑罚执行方式和标准。举例来说,对于年满14周岁但未满16周岁的未成年人,仅需对特定严重犯罪行为承担相应的法律责任;而对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人,在犯罪行为发生后,应当依法从轻或者减轻其刑事责任处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。
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怎么正确确定加班工资的计算基数?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于怎么正确确定加班工资的计算基数的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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猥亵罪加威胁罪判多少年
[律师回复] 解析:
在评判关于猥亵罪与威胁罪的刑事处罚时,需要根据具体情况进行综合考量。对于猥亵罪,其主要依据是《中华人民共和国刑法》中的第二百三十七条规定;
然而,威胁罪不仅包括《中华人民共和国刑法》中的第二百九十三条寻衅滋事规定,还涵盖了其他相关法条。刑罚判定将充分关注案件的主客观因素,如犯罪情节严重程度、对社会所产生的不良影响以及被控方的认错表现等。例如,猥亵罪的刑责范围可能涵盖拘役或有期徒刑;
至于威胁罪,则需结合案件具体状况,按照情节轻重予以相应惩罚。受限于案件的个别差异,我们难以精准给出固定的刑罚时期。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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