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最新修订 | 2024-02-21
(1)工伤认定劳动能力鉴定完成后,用人单位可在每月20日前到社保部门办理待遇审核手续。 (2)用人单位需提供的资料: ①工伤认定决定书。 ②工伤医疗费用清单、药费原始凭证、病历、处方、医疗诊断证明书。 ③劳动能力鉴定结论。 (3)用人单位需填报的表格: ①《武汉市工伤人员医疗(康复)费用申报审核表》(表2),一式二份,加盖公章。 ②《武汉市工伤人员伤残(工亡)待遇申报审核表》(表9),一式二份,加盖公章
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怎样申领工伤待遇
工伤保险待遇申领大致有三个步骤,提出工伤认定申请、劳动能力等级鉴定、工伤保险待遇享受。予以受理的申请,劳动部门会在自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果经过工伤认定,构成工伤,可由工伤保险基金来支付他相应的工伤待遇。如果企业未缴纳工伤保险,则应由该企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工伤保险待遇委托书有固定模板吗?
工伤保险待遇委托书有固定模板。工伤鉴定不需要提交委托书。劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定,是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。今天小编带大家了解一下。
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工伤医疗待遇如何申领?
治(医)疗费:治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。自事故发生之日起,由用人单位在30日内或劳动者在1年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
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一般工伤待遇由谁申领?
一般工伤待遇由单位或者是个人申领,职员在受工伤之后,首先是可以要求单位支付相应的赔偿金,然后若是职员在职期间单位购买了工伤保险的,确定伤情后由单位申领,若是单位不进行处理的,职员可以自行申领。
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工伤待遇未申领能辞退吗?
劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇;一般情况下,劳动者可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益,要求工伤赔偿。当一些特殊情况发生时,赔偿的标准按照劳动合同中所明确规定的条令进行赔偿。
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