申请仲裁庭调取证据申请书范本

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[律师回复] 调岗降薪必须基于双方协商一致，且调整后的岗位和薪资应与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性。若公司单方面调岗降薪至远低于合同要求的薪资，违反了劳动法规定。员工可拒绝，并要求公司履行原劳动合同。如协商不成，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 如果劳动仲裁委员会以年龄为由不予受理，可以向他们说明，即使超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，可以申请劳动仲裁。如果劳动仲裁委员会仍然不予受理，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。

[律师回复] 你好，警方介入了吗？

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况？

[律师回复] 关于您的问题，首先可以联系警方，请求提供当时的出警记录作为证据。如果需要对方身份信息，通常需要通过法律程序，比如起诉后由法院调取，或者委托律师协助查询。至于费用，律师费用会根据案件复杂度和工作量来定，一般会有一个起步价，具体数额需要和律师协商确定。

[律师回复] 遇到银行卡被冻结并被警方传唤的情况，首先不要慌张。积极配合警方调查，如实说明情况。如果确认自己没有违法行为，可以向警方提供相关证据，证明自己的清白。同时，尽快联系银行了解冻结详情，并咨询如何解冻。如果情况复杂，可以寻求专业法律人士的帮助，但要谨慎选择，避免上当受骗。

[律师回复] 员工岗位调整时，薪资是可以调整的。根据中国法律规定，用人单位可以根据生产经营需要调整员工岗位和薪酬标准，但调整需合理且不损害劳动者利益。调整薪资时，应遵循“换岗换薪”原则，并确保调整后薪酬与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性。同时，薪酬调整应经过职工大会、职代会或工会讨论和协商程序。调整幅度需合理，可以参考员工能力、业绩和市场薪酬水平。总的来说，岗位调整伴随薪资调整是合法的，但必须遵循相关法律规定和程序。

[律师回复] 已经回复，这种情况关键在于单位与员式协商一致。

[律师回复] 劳动仲裁立案，仲裁委员会自收到申请之日起五日内决定是否受理，并出具相应通知书。从受理到裁决一般在四十五日内结束，复杂案件可延长十五日。所以，一般情况下，劳动仲裁立案到审结不会超过六十天。

[律师回复] 您好，婚姻家庭法律问题可以通过法律咨询平台或律师事务所进行咨询。建议您联系当地法律服务机构，他们会为您提供专业的法律意见和解决方案。如需进一步帮助，可以向当地司法局或法律援助中心寻求支持。

[律师回复] 遇到这种情况，首先不要慌张。根据法律规定，离婚协议书在双方签字时成立，但只有在办理离婚登记后，即领取离婚证之日起才生效。如果对方拿出的离婚协议书是伪造的，你可以向法院说明情况，并提供证据证明该协议书的虚假性。同时，你可以要求法院确认9月9日调解离婚的效力，并依法处理后续事宜。如果对方坚持使用假协议书，法院会根据实际情况依法判决。

[律师回复] 根据中国法律规定，劳动合同一旦签订，双方都应遵守合同约定。如果公司单方面调岗降薪，违反了合同明确规定的底薪，劳动者可以不同意调岗。在这种情况下，如果协商不成，劳动者可以要求公司继续履行原合同，或者根据《劳动合同法》的规定，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。经济补偿金一般为N（工作年限）+1个月工资。

[律师回复] 如果交警没有确凿证据证明你酒后驾车，那么根据法律规定，不能对你进行酒驾的处罚。交警需要提供呼气酒精测试结果、现场笔录和现场摄像拍照等证据材料。如果没有这些证据，你的权益应当得到保护。建议保持合作态度，同时要求警方提供证据。如果警方无法提供，可以咨询专业律师，了解更多法律援助。

[律师回复] 一般来说，假如您未能接收来自法院的传票，那么法院可能会采取其他途径进行送达，如通过公示通知来达到送达目的。然而，若在法律规定的送达程序尚未履行完毕的特殊情况下便举行法庭审理，这无疑是违反法律程序的行为。然而，倘若由于您个人故意逃避或提供了错误的送达地址而导致无法收到传票，那么这可能会被视为您已经了解并同意参与相关诉讼事务。总而言之，在正规的法律程序中，我们应该确保在成功收到传票之后才开始进行法庭审理。

[律师回复] 面对员工拿回扣被公司抓到，同时持有公司违法证据要挟的情况，公司应首先保留所有相关证据，包括员工的不当行为证据和员工要挟公司的证据。同时，公司可以向公安机关报案，因为员工的行为可能构成敲诈勒索罪。公司还应咨询专业律师，根据具体情况采取法律行动，包括但不限于解除劳动合同，并追究员工的法律责任。重要的是，公司在处理此类问题时，应始终遵循法律程序，确保行动合法合规。

[律师回复] 你好、您的案件具体什么情况？

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未成年人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。如果儿子没有经济能力，作为监护人的父母需要承担赔偿责任。因此，你们一家三口需要赔偿医疗费。

[律师回复] 如果公司调岗不合理，员工不同意调岗，可以要求赔偿。首先，公司调岗需要基于生产经营需要，且调整后岗位应为员工所能胜任，工资待遇等劳动条件无不利变更。如果公司违反这些原则，员工可以拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若公司违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况