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实习期和试用期有什么区别

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试用期与实习期有什么区别
1、“劳动者”的身份要求不一样。2、试用期与实习期的主要目的不同。3、当事人与单位的关系不同。4、法律对试用期与实习期的期限要求不同。5、当事人的权利义务不一样。
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实习期与试用期有什么区别
从功能上看试用期是用人单位便于毕业生熟悉业务、提高技能的教育和培训,其主要功是相互了解,其功能是评判。实习期是指在校学生结合自己的理论知识参加社会实践工作,以提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。从适用对象上看实习只面向在校学生,而试用期含在劳动合同期以内,一般为应届毕业生或变更工作后的劳动者。
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两年劳动合同试用期多久 试用期与实习期的区别有哪些
两年劳动合同的试用期不得超过两个月。试用期与实习期的区别:1、当事人的身份不同。2、权利义务关系不同。3、主体间的关系依据不同。4、当事人的目的不同。
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试用期和见习期学徒期有什么区别?
试用期和见习期学徒期在性质、期限及法律约束上面都是不同的。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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实习期和试用期有哪些不同
用工关系中的实习期一般是针对那种尚未取得毕业证的应届毕业生,这与我们说的试用期还是有一些不一样的地方,主要就包括在当事人的身份不同、当事人的目的不同、法律依据不同、对期限的限制不同等等,具体的请跟随小编一起通过下文进行了解。
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