律师说法·劳动纠纷
-
在商场试衣间丢了项链怎么办在商城内若遗失物品，您有权依法向商城索赔。消费者在购物或接受服务期间，享有人身和财产权益的法定保护。商城若未尽到应尽的责任和义务，则应对客户的损失承担责任。这是保障消费者权益的基本要求，也是商城作为经营者的法律责任。因此，当您在商城丢失物品时，不妨勇敢站出来，依法维护自己的合法权益，让商城承担相应的赔偿责任。1.7k浏览
公共安全
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
实体店买衣服不给退怎么解决遇到实体店退款难，顾客可采取以下途径解决：先尝试与商家协商和解，若不行可求助于消费者协会调解。若调解无果，可提交仲裁处理。最后，若仲裁仍无法解决，顾客有权向法院提起诉讼。但需注意，除非商品有严重质量问题，否则实体店一般不接受退货。若商品有问题且商家拒绝退换，顾客可依法维权。2.5k浏览
消费权益
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
二手房交了定金签了认购合同定金能退吗购房意向书签署后，退还订金需满足法定条件。如卖家违约将房屋另售他人，买家有权要求双倍赔偿。若认购书存在法律效力问题或双方无法预见和控制的原因导致无法签约，卖家应无条件退还订金。1.7k浏览
二手房纠纷
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125350人选择咨询律师
试用期无故辞退
一键咨询
为您推荐
试用期无故被辞退赔偿吗
要补偿。试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，补偿的方式是不一样的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期公司无故辞退员工怎么办
用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
10w+浏览
工伤赔偿育有一子8岁，现离婚男方无正式工作，女方有稳定工作月收入3000+，男方不愿意放弃抚养权，女方能争回抚养权吗
[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
3.8w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
3月工龄因工资发放不准时想辞职，没签合同可急辞吗？
[律师回复] 《辞职通知书》
尊敬的领导：
我是 [你的姓名]，于 [具体入职日期] 加入本公司担任 [具体职务]。
上个月，我曾向您递交了一份书面辞职材料，然而似乎未得到确切回应。鉴于此，我再次郑重地向您提出辞职申请。
经过深思熟虑，我决定于 [具体离职日期，建议为通知书送达后的 30 天或根据实际情况确定的合理日期] 正式离职。在这段过渡期间，我会一如既往地认真履行工作职责，做好各项任务的收尾工作，并积极配合公司安排，与相关同事进行全面细致的工作交接，确保公司业务不受我的离职影响。
在公司工作的这段日子里，我得到了许多锻炼与成长的机会，也结识了一群优秀的同事。对此，我心怀感激。但为了追求更契合自身职业发展规划的道路，我不得不选择离开。
希望领导能够理解我的决定，尽快安排人员与我进行交接工作，以便我能顺利完成离职流程。
再次感谢公司给予我的支持与帮助。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[具体日期]
你可以根据实际情况进行调整和完善，确保这份辞职通知书既清晰表达了你的意愿，又符合专业规范。同时，建议以书面形式送达并保留送达凭证，如通过邮寄（使用挂号信或快递并保留底单）或当面递交并要求签收。
尊敬的领导：
我是 [你的姓名]，于 [具体入职日期] 加入本公司担任 [具体职务]。
上个月，我曾向您递交了一份书面辞职材料，然而似乎未得到确切回应。鉴于此，我再次郑重地向您提出辞职申请。
经过深思熟虑，我决定于 [具体离职日期，建议为通知书送达后的 30 天或根据实际情况确定的合理日期] 正式离职。在这段过渡期间，我会一如既往地认真履行工作职责，做好各项任务的收尾工作，并积极配合公司安排，与相关同事进行全面细致的工作交接，确保公司业务不受我的离职影响。
在公司工作的这段日子里，我得到了许多锻炼与成长的机会，也结识了一群优秀的同事。对此，我心怀感激。但为了追求更契合自身职业发展规划的道路，我不得不选择离开。
希望领导能够理解我的决定，尽快安排人员与我进行交接工作，以便我能顺利完成离职流程。
再次感谢公司给予我的支持与帮助。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[具体日期]
你可以根据实际情况进行调整和完善，确保这份辞职通知书既清晰表达了你的意愿，又符合专业规范。同时，建议以书面形式送达并保留送达凭证，如通过邮寄（使用挂号信或快递并保留底单）或当面递交并要求签收。
4.5w浏览
我今天被我今天被辞退我今天被辞退了但是他我今天被辞退了但是他不给我发工资非要让我今天被辞退了，但是他不给我发工资，非要让我等到15号
[律师回复] 注意保留证据，具体可以直接联系咨询
4.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
一般试用期可以无故辞退员工吗
一般在试用期当中，是不可以无故辞退员工的，否则需要向劳动者支付相关的劳动补偿。如果有合法的理由辞退劳动者的话，那么辞退劳动者以后是不需要支付劳动补偿金的。如果劳动者在患病之后无法再继续任职的，用人单位也可以同该劳动者解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷男方成为无行为能力人，该怎么离婚？
[律师回复] 如果双方不能达成一致，不能协议离婚，可以准备证据证明感情确已破裂，起诉离婚
4.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
你好离职，辞职那个更有利
[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
4.7w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期可以无理由辞退吗？
在试用期内，用人单位不可以无理由辞退劳动者。若是因为员工不符合公司的招录要求，那就可以进行辞退，且不用赔偿。若是因为一些非法原因将员工辞退，需要给员工一定的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
您好，无红绿灯的乡村丁字路口，我方自北向南车速超低速（10迈）由小路汇入主路右转，在车头将要转入主路时，对方车辆超快车速逆行自西向东行驶。两车相撞，对方车身凸出部位撞击我方车头部位。
[律师回复] 报警处理，否则无法认定责任，后期麻烦
4.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7321 位律师在线，高效解决问题
2023年试用期被公司无故辞退怎么赔偿？
试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是：按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷长期合同工突然辞退怎么回事？有补助吗
[律师回复] 长期合同工被辞退时是否有补偿,取决于具体的辞退原因。如果员工因个人原因自愿辞职,那么通常不会获得补偿。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
153****1896
157****9048
131****6487
