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同工同酬编外教师好吗

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最新修订 | 2024-02-25
事业单位用人有两种机制,一个是比照公务员给予编制,享受财政全额拨款;另外就是实行劳动合同编制,编内编外同工同酬什么意思属于你说的编外,可能需要单位自行支付工资费用。 事业单位人员分:管理岗位、技术岗位、工勤岗位及聘用人员 管理岗位是公务员编制或事业编制参照公务员管理;技术岗位是事业编制,工资就靠年限决定,发不了财但也旱涝保收;其他那些和事业单位编制人员工资差不多,但职业稳定性和企业人员一样,可是工资不如企业的多。
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编外教师能随时辞职吗?
编外教师不可以随时辞职的,编外老师只是没有正式编制,但也属于学校的正式员工,需要辞职的,应当按照《劳动合同法》中规定的提前三十天通知学校,并做好工作交接,避免因个人离职造成损失。
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教师编外可以随时辞职吗?
教师编外是不可以随时辞职的,编外老师只是没有事业编制,但也是与学校签订劳动合同的,所以是不可以随时解除劳动合同的,具体情况下应当严格按照法律规定来进行处理。
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编外教师可以随时辞职吗?
编外教师如果和学校签订了相关劳动合同的话,那么员工辞职的时候需要提前一个月向用人单位进行告知,用人单位不得拒绝劳动者提出的辞职时要求,并且需要支付好劳动者的相关报酬金额。
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同工同酬和编制一样吗
同工同酬和编制不一样。事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。劳动法里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬,合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬,合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系。
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同工同酬与编制的区别
性质差异:同工同酬:指的是在相同的工作岗位上,无论是正式员工还是合同工,应当享有相同的工资待遇。同工同酬主要适用于合同工和临时工,强调的是劳动报酬的平等。编制:指的是国家机关、事业单位和国有企业中的正式员工,享有国家规定的各项福利待遇,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。编制内员工通常享有更稳定的工作保障。若是对同工同酬与编制的区别有疑问的,参考下文。
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