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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-25
要看岗位是否属于变更，工作地点是否变更，如果重大变更需要协商一致，企业不得单方变更。 具体可以电话联系 网络咨询难以全面了解咨询背景和准确的解答问题，建议和律师联系。 十五年法律专业服务经验，上海任涌律师 手机13917590262
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热门问答·劳动纠纷
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特殊工作岗位加班引发劳动争议
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特殊工作岗位加班工资怎么算？
特殊工作岗位加班工资=职员的正常薪资×法定加班费计算百分比，具体的加班费的计算方式如下：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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劳动纠纷方面，前公司调岗拒绝后，强制待岗不发工资，给交社保，但他们让补缴社保个人部分，否则不出具离职证明。目前想要在不补缴个人部分社保的情况下，离职并拿到离职证明
[律师回复] 您好，这里可以帮助到你的
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特殊工种岗位津贴规定是怎样
下面是对于特殊工种岗位津贴的规定：特殊工种岗位操作人员在正式报到上岗的第二个月开始享受岗位特殊津贴，但因工作调动、岗位调整等原因离开原工作岗位的，自离开原岗位当月起不再享有原岗位特殊津贴。
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劳动纠纷
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特殊工时制有加班费吗？
有加班费，这种特殊的工时就按照多劳多得的原则来计算工资，自然如果加班就会有加班的费用的。关于加班费应该是每一个工作之后的人都关心的话题，通常一个单位上班，每天工作八小时，超过改时间就应该计算加班费。
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劳动纠纷你好，我整个产检都正常，36+4周21：00点的时候破羊水了，40分钟到医院，羊水流的特别多，但是医生没有问羊水的多少，只说了羊水破了没事 让我坐轮椅去做了各种检查，这个过程中羊水几乎流完了，手术前做B超的时候能听到胎心，最后才做了胎心监护 这个时候胎心微弱，才准备做手术，剖出来孩子窒息了，没了，我本来就羊水多 一下子全部流完肚子里没有压力 导致胎盘脱落
这种情况可以起诉医院吗？
[律师回复] 您好，您这个情况医院有责任
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下岗引起的劳动争议如何处理
因解除下岗劳动关系引起的经济补偿争议。根据劳动法及下岗政策的规定，下岗职工与企业达不成协议、在托管期间被其他用人单位招聘、自谋职业或下岗三年期满的，应解除“托管”协议。
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你好，我们有两个店，然后我现在在1店，在店里工作十个月左右，因店里来了一个比我有经验的，现在老板说要么不干，要么去二店干一个比我现在职位低工资低的岗位，而且从入职也没有交五险一金，工资是转账，我可以走仲裁吗
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一个员工工作摆乱，怎么样合法让他先待岗
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特殊侵权责任的特殊性有哪些？
特殊侵权责任的特殊性有：归责原则特殊、责任构成特殊、举证责任特殊、责任形态特殊等，对于特殊侵权的具体情况是可以根据侵权行为的实际情况，并依据上述不同的特殊性来认定的。
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我从事危化品运输23年属特殊工种吗
[律师回复] ?从事危化品运输23年不属于特殊工种。?
特殊工种和特种作业是两个不同的概念。特殊工种通常指的是那些对劳动者身体健康有害或工作环境特殊的岗位，如井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种。这些工种的认定通常由各行业主管部门或劳动部门确定，并且没有正式的法律定义，只是商定俗成的叫法。而特种作业则是指那些容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业，如电工、金属焊接和切割等。从事这类作业的人员被称为特
特殊工种和特种作业是两个不同的概念。特殊工种通常指的是那些对劳动者身体健康有害或工作环境特殊的岗位，如井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种。这些工种的认定通常由各行业主管部门或劳动部门确定，并且没有正式的法律定义，只是商定俗成的叫法。而特种作业则是指那些容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业，如电工、金属焊接和切割等。从事这类作业的人员被称为特
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