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w解除给多少补偿金

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最新修订 | 2024-03-02
你好,关于劳动合同解除给多少补偿金这个问题,你可以参考以下回答解除劳动合同经济补偿金,是按劳动者在本单位的工作年限计发的。 依据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿是按法定标准计算的,该是多少就是多少,不会多支付,也不允许少支付。
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解除合同不给补偿金怎么办
解除劳动合同不赔偿的,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以劳动者离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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解除合同不给补偿金怎么处理
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23浏览 2024-10-07
若解除合同而不给补偿金,怎么办
面对非法解雇,员工有权通过法律途径(调解、仲裁或诉讼)保护权益。无合理理由单方解约属违法行为,赔偿标准为每满一年工作赔付两个月工资,以离职前十二个月月均实发工资为准。
11浏览 2024-06-12
解除劳动合同可以不给补偿金吗
在某些特殊情形之下,解除劳动合同时可能无需向劳动者支付经济补偿金。举例来说,若劳动者严重违反了公司的规章制度,亦或是在试用期内被证实无法满足岗位要求,甚至是因违法行为而被法律追究刑事责任时,用人单位有权单方面解除与之签订的劳动合同,且无须承担支付经济补偿金的义务。然而,在此类情况下,用人单位必须具备充足的证据以证明相关事实的确凿存在。
18浏览 2024-09-21
解除劳动合同补偿金什么时候给
1、解除劳动合同经济补偿金,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5浏览 2024-09-11
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