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乡村修路合同书

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最新修订 | 2024-02-21
甲方: 乙方:姓名:性别:文化程度: 住址: 根据《劳动法》、《违反(劳动法)处罚办法》和“劳动者遵章守纪”等有关管理规定,结合企业实际,明确安全职责、维护安全生产,创建安全、文明的生产施工秩序。经甲乙双方协商一致,签订本合同书。 一、甲方的权利和义务 1、提供乙方不能自备的工具、用具和安全防护设备。 2、提供安全卫生的食宿场所,保护员工安全、健康。 3、甲方根据工作需要有权调换乙方工种及工作变动。 二、乙方的权利和义务 1、服从所在单位管理和安排,听从工地管理人员和班组长的指挥、培训、教育,严禁违章作业。 2、进场必须戴“安全帽”、高空作业必须系“安全带”和其它防护用具。 3、在施工生产场所盗窃、乱用火种、酗酒肇事及《六害》行为和违反公司其它管理规定者,一经发现按公司有关规定处理,情节严重的送公安机关审处。 三、伤亡事故的处理 1、按“因工”或“非因工”准确定论,确属自然灾害或不属自己责任所造成的伤害,甲方酌情承担一定比例的医药费用,适当补助其在治疗期间的生活费用。 2、乙方因“三违”行为造成“三违”事故,轻伤按公司有关规定,其就医所需各项费用,由当事人按责任划分承担;重伤、残亡者必须听从安全、劳动行政管理部门依法处理。 四、此合同自年月日至年月日止甲乙双方各执一份。签字之日起生效,离开所在单位自行废止。 甲方签字(盖章):乙方签字(盖章): 身份证号码: 电话号码: 班(组)长签字(盖章): 年月日
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修乡村公路占用耕地合法吗?
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您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
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