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孕妇劳动法解雇

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最新修订 | 2024-02-27

1、2008年以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能计算工作时限。


2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。


3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错),08年前和之后的工作时限可分别依据劳动法劳动合同法主张经济补偿。


6、08年前可获得1个月工资的经济补偿,08年以后的可获得半个月工资经济补偿。


7、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件


劳动法辞职工资:


按劳动法的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11 天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资


a.制度工作时间的计算:


年工作日:365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天


季工作日:250天÷4季=62.5天/季


月工作日:250天÷12月=20.83天/月


劳动合同法规定的一些问题就是,如果用人单位和劳动者之间关于合同这个问题达不成一致的话,可以按照法律的规定来进行处理,流苏矛盾法规定了辞职的话,他的工资应当按照法定的公休日来进行计算,而且辞职他是个人的一种权利,不需要任何人的批准。




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