员工患精神病工伤认定

患有精神病的职工签字辞职是否有效，取决于劳动者是否具有民事行为能力。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动。

关于误工费赔偿原则问题。误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。可见，误工费作为一种消极损失的赔偿，其应采取全面赔偿的原则，不管是正常人还是精神病人，只要产生了实际的误工损失，就可以获赔误工费。

只要是付出了劳动的就不能扣除工资。针对员工是精神病的，用人单位也没有权利扣除该劳动者的工资，只要该劳动者按照工作要求付出了相应劳动的，如果该员工因病不能工作，单位可以酌情给与劳动补偿工资。

因工患精神病的显然是可以认定为工伤的，我国法律上明确规定了工伤认定的相关条件，员工因工作原因导致的伤害显然是属于工伤的认定范围的，具体情况可以由工伤鉴定部门来进行合法的处理。

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