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应届生签劳动合同毁约怎么办?
应届生签劳动合同毁约,需要提前一个月通知用人单位。如果只是在试用期,只需要提前三天提出解约申请就可以了。
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应届师范生签合同可以毁约吗
应届师范生和学校签了劳动合同以后一般也是不能无缘无故毁约的,如果学校有给应届生提供相应的培训,而且应届生跟学校之间约定的也有最基本的服务期,在服务期内就要离职的话当事人得支付违约金,但违约金不会超过学校提供的培训费。
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对于签了合同毁约算应届生吗?
对于签了合同毁约只要是属于本届毕业的,同样也是属于应届生的;但只要毕业超过了一年那么就不算是应届生,但对于签订了合同而毁约的话,只要让公司受到了损失必定就会承担违约的责任。
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应届生签订劳动合同毁约如何处理?
应届生签订劳动合同毁约需要支付合同当中约定的违约金。当然如果在合同当中约定的违约金过高的话,那么是可以请求法院来进行一定的调整的。这里的过高指的是实际损失的30%。
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应届生签了合同想毁约必须付违约金吗
应届生签了劳动合同以后想毁约的话也不是必须要支付违约金,在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的需要支付违约金的情形只有两种,比如单位有对应届生进行技术培训,有约定服务期,者说应届生出卖了公司的商业秘密,都得支付违约金。
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