医疗保险缴纳比例单位和个人各负担多少

[律师回复] 养老保险缴费比例：单位20(全部划入统筹基金)，个人8(全部划入个人帐户)； 医疗保险缴费比例：单位8，个人2； 失业保险缴费比例：单位2，个人1 工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳1,自己一分钱也不用缴； 生育保险缴费比例：单位每个月缴纳1,自己一分钱也不用缴； 公积金缴费比例：5-12，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8。 《社会保险费申报缴纳管理规定》第二条规定 《国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理暂行办法》第十条

[律师回复] 四、市区基本医疗、失业2013年7月1日至2014年6月30日期间、高三个标准，市区企业职工基本养老保险参保人员缴费工资确定为。五： （一）参保人员月缴费工资的下限为2025元；中标准为2299元，由其自主选择缴纳、中，上限按2012年市区城镇非私营单位在岗职工月平均工资4381元的300%确定、全市工伤保险缴费基数与市区缴费标准一致、工伤和生育保险缴费工资基数参照上述规定执行，为13143元。 （二）个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险月缴费工资确定低，基本医疗保险补缴工资基数为3375元∕月。低标准为2100元；高标准为4273元

[律师回复] 单位10%，个人0，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。 ②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳.8%社保缴费比例1，单位缴纳的19%划转为社会统筹、失业保险：单位0;4：单位1%.2%、医疗保险、养老保险。2;3。2006年1月1日起.5%~2%之间，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题： ①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%，个人2%+3元;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳，个人不交钱：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;5。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，在0、工伤保险、生育保险

[律师回复] 劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。 《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。

[律师回复] 劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。 《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。