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最新修订 | 2024-02-27
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依据我国《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是否加班是劳动者的自由，不得强迫。为此，作为劳动者可以拒绝加班，尤其是在国家规定的法定节日。因此，不加班并不是旷工。
结合上文的内容，大家应该清楚虽然单位可以安排员工加班，但每天加班的时间不能超过一个小时，特殊情况下不能超过3个小时，每个月安排加班的时间不能超过36个小时，这样折算到每周上面的话。
律师说法·劳动纠纷
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