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最新修订 | 2024-02-23
自筹资金。它包括的范围非常广泛，主要有业主（或合伙人、股东）自有资金 ;向亲戚朋友借用的资金;个人投资资金;风险投资资金;企业经营性融资资金（包括客户预付款和向供应商的分期付款等）;企业间的信用贷款（有些国家对此是禁止的）;中小企业间互助机构的贷款;以及一些社会性基，中小企业融资办法还有政府扶持基金。政府的资金支持是中小企业资金来源的一个重要组成部分。综合各国的情况来看，政府的资金支持一般能占到中小企业外来资金的 10%左右，具体是多少则决定于各国对中小企业的相对重视程度以及各国企业文化的传统。各国对中小企业资金援助的方式主要包括税收优惠、财政补贴、贷款援助、风险投资和开辟直接融资渠道等。
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律师说法·金融保险
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融资融券的条件1.年龄在18周岁以上，有完全民事行为能力。2.在有融资融券资格的券商处开户需满18个月以上。3.个人可利用的投资本金不少于50万元。4.交易结算资金已经纳入第三方存管。5.个人征信记录良好，无重大违约记录。2.7k浏览
融资借款
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出口退税公式是怎样计算的出口退税的计算公式为：退还额度=(发票金额)÷(1+增值税率)×出口退税率。例如，货物价值100万人民币，增值税率17%，出口退税率13%，则退还额度=100万÷(1+17%)×13%=约11.11万人民币。5.6k浏览
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等额本息计算公式是什么等额本息还款法计算公式为：贷款本金×月利率×(1+月利率)^n/[(1+月利率)^n-1]，其中n为还款月数。借贷双方可根据合同约定还款期限、方式、金额等参数，并明确本金与利息的条件。1.2w浏览
民间借贷
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热门问答·金融保险
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中小企业信托融资模式
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小企业融资融资的基本模式有哪些
1、信贷支持，向银行贷款是中小企业的主要途径。2、证券市场，证券市场是企业获得发展所需资金的最佳途径。3、中小企业融资租赁。4、基金资助。5、民间资本。
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上班途中因雨太大导致视线模糊摔骨折的能报工伤吗
[律师回复] 依据你的叙述，工伤保险条例规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在上下班途中自己摔伤的情况下，一般不能认定为工伤，也无法享受工伤保险待遇。
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企业法人代表要承担什么风险？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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企业融资要求及融资模式
1、企业及企业实际控制人要讲诚信，没有不良信用记录。2、企业要具备一定的经营周期与经营业绩。3、企业要达到一定的经营规模与盈利能力。4、资产负债比控制要在合理的范围内，并具备充足的资产流动性。5、企业管理层具备一定的经营管理经验与能力。企业有两种基本的融资模式：一种是债权融资。一种是股权融资。
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公司经营前年在当地某轮胎厂工程施工（射流机主安装和照明工程安装）有合同，由于甲方没钱付，托至现在，是否可起诉
[律师回复] 你好你好你好你好你好
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互联网企业融资案例的融资模式有哪些？
中小企业传统融资方式有内部融资、银行信贷融资、股权融资、民间借贷、财政投入等。2011年，四川银监局对四川省内中小企业进行了融资状况问卷调查，调查结果显示：银行贷款和自筹资金是中小企业最主要的资金来源，其次还有民间借贷、股权融资、财政投入、内部集资及其它方式。
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进厂正式工 快要到一个月了 想离职 叫总经理拿离职单 沟通无效 怎么办
[律师回复] 你想离职，提前一个月书面提出就好了，不需要公司的离职单，法律上并没有规定需要公司版本的离职单
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中小企业融资形式有哪些？
1、银行借款融资渠道。2、金融租赁渠道。3、民间融资渠道。4、融资租赁渠道。5、“金贝壳”贷款渠道。六、典当中小企业融资。七、存货融资渠道。八、应收账款融资渠道。九、风险投资渠道。十、建立担保公司渠道。十1、信用担保贷款渠道。
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如果在聊天过程中发现对方盗取了本机主的亲戚朋友的联系方式。还以威胁的手段迫使机主从事他的违法的疑似色情传播的，应该怎么做？
[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q
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小微企业融资形式有哪些？
小微企业常见的融资方式有：无形资产担保贷款、自然人担保、典当融资、综合授信、信用担保贷款、买房贷款集中方式，不同的贷款机构对于企业贷款都会有相应的贷款产品，所以，企业主在申请贷款前，一定要多做了解，通过对比来选择最合适的贷款方法。
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公司经营上了4个月班辞职了老板扣钱，所以老板说辞职要15天，我15天做完辞职了，他说我次品做多了要扣钱，没有签劳动合同，所以委托律师起诉，要求给予补偿金
[律师回复] 你社保缴纳吗？工资是怎么发的
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李律师您好，我目前入职的这家公司没有签订劳动合同，我入职快一个月了，但是入职的时候签订了一个协议就是离职要提前30天通知，这种我如果一定要走的话，企业不给发工资我可以仲裁么
[律师回复] 离职不给发工资可以申请劳动仲裁
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