绥江县劳动纠纷律师

[律师回复] 如果有劳动合同，欠缴五险一金导致离职可以主张经济。赔偿金

[律师回复] 离职时公司不发培训费，要看具体情况。如果培训是公司安排的，且没有约定服务期和违约金，员工离职公司通常不能要求返还培训费。但如果双方有明确约定，员工未履行约定的服务期，可能需要按比例返还培训费。建议先和公司沟通协商，说明自己的情况和立场，争取合理解决。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 国企辞退员工需遵循严格程序和法律规定。如果公司以考核不合格为由辞退你儿子，首先要看考核标准是否明确合理，是否提前告知员工，考核过程是否公正透明。如果考核存在不合理之处，员工有权要求重新评估或提供相应证据证明考核结果不实。其他方面，可以查看劳动合同中关于考核及辞退的约定，看公司是否按合同执行。再次，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据目前的法律规定，工勤岗位工作31年，如果身体状况确实不适合继续工作，可以考虑申请退休。首先，需要提供医疗机构出具的身体状况证明，证明身体状况无法继续从事工作。其他方面，要查看当地的具体退休政策，因为不同地区可能会有一些差异。再次，可以向所在单位的人事部门咨询具体的申请流程和所需材料。最后，如果对政策有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门获取更准确的信息，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。