随州劳动纠纷律师

[律师回复] 殷律师：特殊工种以国家目录为准，由人社部门依档案认定。棉尘作业确属有害，若轧花工列入目录即可认定。建议您携档案到人社部门核查；如患棉尘病或支气管炎，可申请职业病诊断并享受工伤待遇。请保存好劳动档案。

[律师回复] 不能仅凭“特殊车工”名称认定。关键看该岗位是否列入国家或行业特殊工种目录，且档案有明确记载。普通车工一般不算；若涉及高温、有毒有害等且列入目录，则可认定。你可向当地人社部门申请核对目录，确认相关待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 一般难获补偿。您入职时已超法定退休年龄，通常认定为劳务关系，不受《劳动合同法》保护。但未享受养老保险待遇存在争议，个别情形可认定劳动关系并主张赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这事儿确实麻烦。你通过中介伪造流水以长期工身份入职，被发现后，厂里很可能直接辞退你，而且你伪造材料的行为本身不合法，中介也跑不了责任。首先，你赶紧收集和中介的聊天记录、转账凭证、假流水的来源证据，这些能证明是中介主导的。其次，主动向厂里坦白情况，说明你是被中介欺骗的，争取谅解，避免被认定为恶意欺诈。最后，如果厂里因此扣你工资或让你赔偿，你可以要求中介承担损失。记住，别自己扛，中介才是主要责任人。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，这个说法是不准确的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并没有明确的“45岁不允许辞退”的规定。劳动合同法保护劳动者的合法权益，但并没有对年龄做出具体的限制。用人单位在解除劳动合同时，需要符合法律规定的条件和程序。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。