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沙溪镇劳动合同律师精选咨询
公司没有跟员工签劳动合同应该怎么办?
[律师回复] 你好,是咨询什么民事案件,稍后给你咨询解答你好,这边是刑事案件还是行政案件
广东天习…等
8
名律师已解答
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劳动合同变更用人单位不是同一个公司签订时间需要重新计算还是以原来未到期的合同的签订时间为准?
[律师回复] 你好,你的问题已转入人工客服z
卢祖宁律师等
5
名律师已解答
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得了肺结核己经是严重了,公司解除劳动合同?
[律师回复] 公司应进行相应的补偿的
彭国军律师等
10
名律师已解答
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劳动合同到期了,公司是否需要前提30天以书面形式通知呀?
[律师回复] 你好,你这边具体是什么情况呢,方便的话186可以6648电话1103沟通。
何剑荣律师等
7
名律师已解答
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口头请假厂里不批准,发了住院证明的,公司可以解除劳动合同和辞退吗?
[律师回复] 你好,公司辞退是违法行为G
卢祖宁律师等
4
名律师已解答
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沙溪镇劳动合同律师精选解答
没有签劳动合同员工主动辞职有补偿吗
若职雇双方并未签署劳动契约,这类情形下,雇员主动提出离职或许具备争取赔偿的可能。在此过程中,雇主显然违反了《劳动合同法》的各项规定。雇员可据此向雇主要求偿付在未签定劳动合同时段内的两倍工资差额,以此作为赔偿。
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无固定期限合同法定的终止条件是怎样的
我国规定无固定期限劳动合同法定终止条件有:劳动者享养老保险待遇;劳动者死亡、被宣告死亡或失踪;用人单位破产;单位营业执照被吊销等或提前解散;法律规定的其他情况。此合同维护劳动者权益,用人单位不得擅自解除。
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试用期约定无效时,哪些情形无效
试用期约定无效情况有:超出法定上限,如特定合同不应有试用期,或不同期限合同超规定时长;同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期,重复无效;试用期应含在劳动合同内,只规定试用期的,该期限视为劳动合同期限。
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无固定期限合同解除补偿条件规定是什么
无固定期限劳动合同解除,员工有权获经济补偿。条件有:用人单位违法违规,如未提供劳动保护、未足额支付报酬和缴纳社保等;用人单位依企业破产法重整裁员;客观情况重大变化致合同无法履行,协商未变更合同。
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无固定期限劳动合同解约赔偿标准如何计算
处理无固定期限劳动合同解除的赔偿,若单位违法解除,按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按服务年限,满一年付一月工资,超六月不足一年算一年,不足六月付半月。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
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