工作时间发生意外事故，公司上报工伤，家属住院期间给患者请了护工，有正规发票，是按照发票金额报销吗？
[律师回复] 工作时间发生意外事故，公司上报工伤，家属住院期间给患者请了护工，有正规发票，是按照发票金额报销吗？
在工作时间发生意外事故并被认定为工伤的情况下，公司应当依法承担相应的工伤赔偿责任。关于家属在住院期间为患者聘请护工的费用，如果护工费用是必要的且合理的，并且有正规发票作为凭证，通常可以按照发票金额进行报销。
具体报销流程和标准可能因地区和公司政策的不同而有所差异，但一般来说，以下几点需要注意：
发票要求：护工费用需要有正规发票，且发票内容应与实际服务相符。发票上应明确注明服务项目、金额、日期等信息。
合理性：护工费用应当是合理的，符合当地的市场价格水平。如果费用过高，可能会被要求提供进一步的解释或证明。
必要性：护工服务应当是患者康复过程中必要的，通常需要医院出具相关证明，说明患者需要护工护理。
报销流程：家属或患者本人需要向公司提交相关的发票和证明材料，公司会根据工伤保险的规定进行审核和报销。
工伤保险政策：具体的报销比例和限额可能根据当地的工伤保险政策有所不同，建议咨询公司人力资源部门或当地社保机构以获取详细信息。
如果公司拒绝报销或报销金额不符合预期，家属或患者可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总之，护工费用在有正规发票且合理必要的情况下，通常可以按照发票金额进行报销，但具体操作还需遵循公司政策和当地法规。
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