特克斯县劳动纠纷律师

[律师回复] 刑满释放后能否补交养老保险，需视具体情况而定。一般来说，若符合养老保险补交条件，可以办理。建议咨询当地社保部门，以获取准确信息和具体办理流程。

[律师回复] 根据《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，环卫男员工的退休年龄规定如下： 2025年1月1日起，开始实施渐进式延迟法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁。从1965年1月出生的人员开始受影响调整，每晚出生4个月，延迟退休增加1个月，到63岁为止。 在满足最低的社保缴费年限后，在延迟退休的时间内，可自愿选择在原法定退休年龄之时提前退休，但提前退休的年龄不得低于原来的法定退休年龄，提前退休的时间最长不超过三年。

[律师回复] 可拨打 12333 反映情况。农民工遇到工资拖欠，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自身权益。也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 先去异地社保部门办理社保转移手续，将社保转回户籍地。然后到户籍地社保机构申请退休，按要求提交材料，经审核通过即可办理退休手续。

[律师回复] 公司拖欠工资的原因会在一定程度上影响法律处理结果，具体如下： 非主观故意拖欠 如果公司是因为经营困难、资金链断裂等客观原因导致暂时无法支付工资，并且公司有积极的应对措施，如与员工协商、制定还款计划等，法院可能会考虑给予公司一定的宽限期，要求公司在合理时间内支付拖欠的工资。例如，在某些受市场环境影响较大的行业，公司可能会因为订单减少、货款回笼不及时等原因出现工资拖欠的情况，只要公司能证明其并非恶意拖欠，且在努力解决问题，法律处理结果可能相对较轻。 主观故意拖欠 如果公司是为了降低成本、恶意逃避支付工资等主观故意原因而拖欠工资，法律会倾向于保护劳动者的权益，除了要求公司支付拖欠的工资外，还可能会要求公司支付赔偿金。例如，公司明明有能力支付工资，却故意拖延或拒绝支付，这种情况下，法院可能会判决公司按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。 存在其他违法情形 如果公司拖欠工资的同时还存在其他违法情形，如挪用公款、诈骗等犯罪行为，相关责任人可能会面临刑事处罚。