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国企被辞退 补偿金怎么要
[律师回复]你好工作多少年了,可以电给你具体研究一下
张俊杰等
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您好,辞退工作两年员工需要补偿吗
[律师回复]协商一致的n+1协商不成违法辞退的2n
娄建军等
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我在一个店里上班 去年9月份入职的 没签劳务合同,店..
[律师回复]根据您提供的情况,如果您在店里工作,但没有签订劳动合同,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,店方可能已经违反了法律规定。该条规定了用人单位应当在建立劳动关系后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未按规定签订劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资。 在这种情况下,如果店方未与您签订劳动合同,您可以要求店方支付自您入职后的第二个月起至被辞退时的双倍工资。具体操作步骤如下: 与店方协商:首先,您可以尝试与店方进行沟通,明确告知他们未签订劳动合同的事实,并要求他们依法支付相应的双倍工资。 劳动仲裁:如果协商不成,您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁,要求店方支付双倍工资差额。在提起仲裁时,您可能需要提供证据证明您在店里的工作事实以及未签订劳动合同的情况。 法律诉讼:如果仲裁结果不能让您满意,或者店方不执行仲裁裁决,您可以向人民法院提起诉讼,要求店方支付双倍工资差额。 请注意,如果店方在您入职一个月内与您签订了劳动合同,那么上述法条可能不适用。但是,如果店方在您入职一个月后仍未与您签订劳动合同,那么您可能有权根据《劳动合同法》第八十二条的规定要求支付双倍工资
辽宁咏品律...等
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你好,劳动争议,诉讼费按什么收费
[律师回复]你好劳动争议案件一般按件收费,你在哪里的案子?可以电给你具体研究一下
张俊杰等
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未满十八周岁打工不给工资怎么办
[律师回复]你好,这边可以帮您解决法律问题
李律师团队等
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律图普法图文
双倍赔偿金的法律规定是什么
按照相关法律法规,本公司需向员工支付双倍赔偿金。若用人单位违法解除或终止劳动合同,且员工未提出恢复原劳动合同请求,或原劳动合同因各种原因无法继续履行,则用人单位需承担支付双倍赔偿金的法律责任。此举旨在保护员工的合法权益,确保他们在遭遇不公正待遇时得到应有的赔偿。我们坚决遵守法律法规,致力于构建公平、公正的劳动关系。
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债权人撤销权的法律依据有哪些
根据法律规定,企业或用人单位违反《劳动合同法》擅自解除或宣告劳动合同无效时,需支付双倍经济补偿金。工作满一年者,额外支付两个月工资;未满一年但超过六个月者,按一年计算并额外支付一个月工资作为补偿。
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暑假工未签劳动合同法,在试用期,可以当日申请离职吗
在试用期内,未签订劳动合同的暑假工有权立即申请离职。法律规定,劳动者无需受合同条款限制,可随时提出辞职并结束雇佣关系。对于已签署无固定期限劳动合同但未过试用期的劳动者,需提前三天书面通知雇主;若已过试用期,则需按规定提前三十天书面通知雇主解除劳动关系。
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叔叔丧假最新规定是什么
员工休丧假通常涉及本人婚姻事务或直属亲属离世,单位行政负责人可根据实际情况审批一至三个工作日假期。直系亲属包括父母、配偶、儿女,但部分单位也将岳父岳母或公公婆婆纳入范围。非直属亲属的丧假由企业自行解释。传统上,祖父辈葬礼孙子辈需参加,因此很多单位也将祖辈离世纳入丧假范围,具体由单位自主决定。
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第一年没有年假怎么办
如果员工有未使用的年假,并认为自己的权益受到侵害,他们可以选择通过法律途径来维权。根据相关法律规定,劳动者有权就休息休假、薪酬福利等问题向劳动争议仲裁委员会提起申诉,并通过法定程序寻求法律救济。因此,如果员工觉得自己的年假权益受到侵害,可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自己的合法权益。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
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