同安区社保纠纷律师

[律师回复] 首先，关于养老金的问题，根据目前的法律法规，养老金的缴纳是单位和员工的法定义务。如果单位没有为你缴纳95年以前的养老金，你可以先和单位进行沟通，看看是否能够协商解决。如果协商不成，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补缴。在申请仲裁时，你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资单等，以证明你和单位的劳动关系以及工作年限。同时，也可以咨询专业的法律人士，获取更详细的法律建议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位社保外包在一定条件下是合法的。根据现行法律法规，企业可以委托具有合法资质的第三方机构代为办理社保事务，但前提是该第三方机构必须具备相应资质和合法经营许可。企业在选择外包服务时，应确保与外包机构签订明确的合同，约定双方的权利义务，特别是关于社保缴纳的准确性和及时性等关键条款。同时，企业要对外包机构的服务进行监督，确保员工的社保权益得到保障。如果发现外包机构存在违规行为，企业应及时采取措施纠正，并向相关监管部门反映情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 养老金补偿通常涉及劳动法和社会保障法领域。在中国，养老金补偿可能涉及以下几种情况：1. 退休金计算错误：如果退休金计算出现错误，导致退休人员少领了养老金，可以要求补偿差额。2. 延迟支付养老金：如果养老金支付延迟，退休人员可以要求支付延迟期间的利息。3. 未足额缴纳社保：如果用人单位未足额缴纳社会保险费，导致退休人员养老金减少，可以要求用人单位补缴并补偿损失。4. 工伤或职业病退休：因工伤或职业病导致的提前退休，可能涉及到额外的养老金补偿。5. 养老金政策变动：政策变动导致养老金计算方式变化，可能需要重新核算并补偿。处理这类案件时，需要详细审查劳动合同、社保缴纳记录、退休审批文件等，以确定是否存在补偿的法律依据。同时，可能需要与社保机构沟通，了解具体的计算方法和政策规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。