拘役六个月缓刑十个月是什么意思

[律师回复] 以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

[律师回复] 对交警认定责任不服的可以申请复核

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 一般来说，欠债不还只起诉本身不会引起拘留。但若被告在诉讼期间出现恶意转移财产、抗拒执行等违法行为，将会面临司法拘留。起诉后，法庭会根据证据判决。败诉后，如被告仍不还钱，可以申请强制执行。如果被告有能力还款却拒绝执行，可能构成犯罪，将面临拘留或刑事处罚。总的来说，是否拘留取决于被告的具体行为和情节的严重性。

[律师回复] 申请十级伤残鉴定大致遵循以下几个步骤：第一步，待病况稳定之后，整理好所有医疗记录，比如病历、诊断书、检查报告等；接着，到有合法鉴定资格的地方，如司法鉴定公司一般的政府机关或劳动能力评委会提出申请。若是由于交通事故受伤，也可以经由交警部门或法院帮助委托鉴定机构。如果是因为工伤，就需要去劳动部门提交申请。申请过程中，需要填写鉴定申请表、提供相关资料，并且支付一定的鉴定费。鉴定中心会依据您个人的具体情况与相关规定进行评估认定。要知道，不同类型的伤残鉴定标准和流程都有差异。

[律师回复] 拘留所转交检察院不代表就可以出去了。这只是说明案件进入了审查起诉阶段。检察院会根据证据判断是否应该起诉。如果证据不够充分，可能会取消起诉，这时人就有可能放出来。但是，如果检察院觉得证据充足，并且犯罪事实明确，他们将把案子提交给法院。在这个过程中，当事人是否能出来要看很多因素，比如犯罪的性质严重程度，是否有社会危险性等等。如果符合申请取保候审或监视居住的条件，经批准后当事人可暂时离场等待审判，但仍需要遵守相关法规。所以说，转交检察院后能不能出来并不是固定的，得看具体情况。

[律师回复] 赌博被拘留导致被开除一事，通常难以获取赔偿。常识告诉我们，赌博是违法的。按照相关法规，企业可依规章制度及法律条款，对违法员工做出处理，如解除聘用合同且不必承担赔偿责任。但是，若企业规章过于苛刻，或解约过程不合规（比如没提前告知，没有按法行事），劳动者可能可从中寻求到权利。然而，单纯因赌博被拘留而引发的开除，想要获取赔偿则较为困难。

[律师回复] 酒驾拘留有两种情况。饮酒驾驶通常会被吊销驾驶证6个月和1000元到2000元的罚款，而第二次再犯的话，就要拘留10天并且罚款。但如果是醉酒驾驶，就会被公安机关约束直到清醒，吊销驾驶证，还要追究刑事责任，5年内都不能重新考取驾驶证。如果醉酒驾驶营运车辆，那更严重了，要10年才能重新领证，并且领到之后也不能开这个类型的车子。所以，被拘留时，我们应该好好配合警察，认真反省自己的行为，同时也要维护好自己的合法权益。

[律师回复] 赌博被抓通常是行政拘留。这是公安部门对不遵守社会秩序的人进行的一种短期人身管制。若只是轻微赌博且未涉及犯罪，公民可能会因《治安管理处罚法》而受到行政拘留和罚款。行政拘留一般不超过5天，严重的可达10至15天。但需注意，长期赌博、组织赌博或开设赌场等行为可能构成犯罪，将面临更严厉的刑事处罚。

[律师回复] 在我们国家，拘留所提前释放人有多种情况，敲黑板划重点。
首先，如果拘留者在拘留期间发现不应拘留，经过县级以上公安机关负责人批准，做出决定的机关就得立刻释放他/她。
其次，如果行政拘留决定被撤销了，比如因为认定事实或适用法律错误，或者违反法定程序等原因，那么原来的行政拘留决定就失效了。再者，如果被拘留者因病需出所治疗，且病情严重到可能威胁生命安全，拘留所会向拘留决定机关提出停止执行拘留的建议。但请注意，提前释放的决定必须严格按照法律规定和程序来做，不能随便乱来。

[律师回复] 刑拘结束回原籍，方式有讲究：一般要看案件难易程度、法律程序复杂性。如变更为取保候审或监视居住，只要遵循规则，便可自由选返程。如案件已侦结并无必要采取强制措施，警方通常会取消限制行动令，允许嫌疑人自行回家。旅途归家都要守规矩，配合司法后续工作必不可少。比如保持联系、定时汇报行踪等。违法逾规，免不了强制再议。

[律师回复] 酒驾拘留可分行政和刑事两种，如为前者，经批准家属有权探望；若属后者，侦查阶段仅辩护律师能与嫌疑人见面。需知，各地探视规则及流程或有差异，家属应事先了解执行机关的相关政策与程序，确保探视合法合理。总之，酒驾危害大，需警醒。

[律师回复] 你好，问题解决好了吗？

[律师回复] 您好，您应当及时向社区报备

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下要看是司法拘留还是刑事拘留或者行政拘留而定

[律师回复] 您好！一般行政处罚会有记录

[律师回复] 依据你的叙述，具体要看其行为是否够罪，是否应当进行刑事处罚而定

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 您好，标准工时制度下不合法：我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 而你一天工作 11 小时，明显超出了标准工时，且将 1 小时算作义务劳动而不支付加班费是不符合法律规定的。

[律师回复] 需要根据具体的案件而定，建议联系律师处理。