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20年没签劳动合同赔偿金怎么算

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
单位上班20年没有签订劳动合同视作与用人单位签订无固定期限劳动合同,劳动者主动离职无补偿。如果以单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为为由辞职,可以要求单位支付补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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20年没签劳动合同赔偿金怎么算
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20年没签劳动合同赔偿金怎么算?
20年没签劳动合同赔偿金是按照劳动者的双倍工资来进行赔偿的,当然的我们国家法律当中明确的规定,这个劳动者双倍工资赔偿最多只能够支付11个月。20年没签劳动合同赔偿金怎么算,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
20岁的孩子借钱不还怎么办
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国民法典》第十七与第十八条款之规定,假若年纪二十周岁的未成年人(视为法定成年)借款未予归还,债权人有权依照此两法条款所涵盖的《中华人民共和国民法典》第一百一十八条及第一百七十六条之规定,依理据力争地要求此位未能履约之未成年人承担其债务清偿责任。倘若此位未成年人依旧未能按照既定之约定如期支付欠款,债权人有权依法行使多种手段以维护自身权益,其中包括但不仅限于向法院提起诉讼,请求法院依法裁决并责令未成年人偿还债务。若此位未成年人具备偿还能力却故意拒绝履行还款义务,债权人可依法申请法院实施强制执行。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
《中华人民共和国民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
《中华人民共和国民法典》第一百一十八条
民事主体依法享有债权。
债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。
《中华人民共和国民法典》第一百七十六条
民事主体依照法律规定或者按照当事人约定,履行民事义务,承担民事责任。
律图陕西
律图陕西
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签了20年的劳动合同毁约需要支付违约金吗?
签了20年的劳动合同毁约,是否支付违约金就好根据合同中约定的情况来处理,一般情况下,涉及到劳动者在用人单位接受培训或者保密协议上的相关规定是需要支付赔偿的,但如果劳动者正常的辞职是不需要支付赔偿的。
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劳动纠纷
欠钱20万不还起诉费贵吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行的《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,当公民与法人因各种民事纠纷而进行民事诉讼程序时,需缴纳一定比例的案件受理费及其他诉讼费用以支持司法机关的正常运转。尤其针对欠款达到二十万元以上的案件,因其涉及到财产权益,除常规的案件受理费之外,还需要依法承担相应的其他诉讼费用。这些额外费用的具体金额将依据法院所制定的收费标准以及案件的实际情况来确定。若当事人在支付过程中遇到经济上的困难,可向当地人民法院提出缓交、减交或免交诉讼费用的申请。因此,我们可以得出结论,起诉所需的费用高低主要取决于案件受理费和其他诉讼费用的总和,同时也受到法院收费标准的影响。对于较为简单的案件,其所需费用相对较低;反之,复杂案件则可能产生较高的费用。若当事人确因经济原因无法承担,可考虑申请减免部分费用。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条
当事人进行民事诉讼,应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外,并按照规定交纳其他诉讼费用。
当事人交纳诉讼费用确有困难的,可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。
收取诉讼费用的办法另行制定。
律图衡阳
律图衡阳
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劳务合同签20年毁约赔多少钱?
劳务合同签20年毁约赔20个月的本人工资或者是按照合同当中所约定的违约金进行赔偿。因为我们国家法律当中所明确规定的就是,如果是存在着违法辞退现象的话,需要进行经济补偿金,经济补偿金就是按照工作年限来支付。
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合同事务
劳务合同签一年违约金怎么算?
签订一年的劳务合同之后,违约金是由劳动者和用人单位协商决定的,违约金的数额不能过多,也不能过低,在劳务合同里,双方约定服务期时间,约定竞业限制条款,可以明确违约金。
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劳动纠纷
签订10年劳动合同违约金怎么算?
签订十年的劳动合同,约定的违约金要征得用人单位和劳动者的同意,在劳动合同中,只有违反服务期约定或者竞业限制条款约定时,才能够要求违约金。员工向用人单位提出辞职,不能要求违约金。
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劳动纠纷
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