两个月没签劳动合同有工资吗
最新修订 | 2024-09-29
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- 律师解答
- 有工资。
- 律师解析
- 有工资。劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退，应当根据辞退的具体情形确认支付经济补偿金或赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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拖了两个月工资怎么办没签劳动合同?可以先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意去法院起诉。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
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干了两个月没签劳动合同赔几个月没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金。
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两个月没发工资怎么办？两个月没发工资的，首先可以由劳动者和用人单位之间就主要的工资发放事项协商处理，如果是无法协商的，那么劳动者可以向劳动监察大队予以投诉，或者是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，在劳动仲裁之后还可以提起劳动诉讼。
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干了两个月没签劳动合同赔几个月？干了两个月没签劳动合同赔1个月的工资，职员若是想要获得赔偿，需要自己向单位提出赔偿请求。如果没有提出此请求，单位一般不会支付。对于提出赔偿请求单位依旧不予支付的，可以申请劳动仲裁。
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两个月没签劳动合同有工资吗有工资。劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退，应当根据辞退的具体情形确认支付经济补偿金或赔偿金。
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干了两个月没签劳动合同赔几个月在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于干了两个月没签劳动合同赔几个月的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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两个月没签劳动合同有工资吗
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干了两个月没签劳动合同赔几个月？
干了两个月没签劳动合同赔1个月的工资，职员若是想要获得赔偿，需要自己向单位提出赔偿请求。如果没有提出此请求，单位一般不会支付。对于提出赔偿请求单位依旧不予支付的，可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷不续签劳动合同两个月如何赔偿
依照我国现行法规，用人单位自用工之日起逾一个月但未满一年未签书面劳动合同，视为违反义务，需对劳动者进行经济赔偿。赔偿措施包括：按月支付劳动者双倍工资，以实际工作年限为基础计算经济补偿金，不满一年按一年计算，超过六个月不足一年也按一年计算。对于工作不满六个月的劳动者，支付半个月工资作为经济补偿。
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拖两个月不发工资违法吗
拖欠工资两个月确实构成违法行为。我国劳动法明确规定，工资应以货币形式每月按时足额支付给劳动者，任何形式的克扣或拖欠都是不被允许的。若用人单位无正当理由拖欠劳动者长达两个月的工资，劳动者有权向用人单位提出投诉，以维护自己的合法权益。这样的行为不仅损害了劳动者的利益，也违反了国家的法律法规。
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在此过程中，建议咨询专业律师，确保权益得到充分保障。
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干了两个月没签劳动合同赔几个月
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于干了两个月没签劳动合同赔几个月的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷两个月没有发工资怎么办？
两个月没有发工资是可以申请劳动仲裁，或者是申请劳动诉讼的。根据法律当中的规定，如果经过确认劳动关系可发生争议，或者是在签订劳动合同，履行劳动合同的过程当中，产生劳动争议都是可以通过诉讼的方式和仲裁方式解决。
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劳动纠纷入职两个月没签合同被辞如何要回工资？
1、与单位进行协商，要求支付工资并签署劳动合同，否则可以起诉公司。2、参考《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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