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公司两年了没签劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-09-25
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
两年没签劳动合同的,用人单位要向劳动者每月支付两倍工资,并与之补签合同。但如果是劳动者不和单位签订劳动合同的,那单位可书面通知劳动者终止劳动关系,并赔违约金。单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间是,从用工那天起满一个月的第二天,补签劳动合同的前一天。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司两年了没签劳动合同怎么办
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公司两年了没签劳动合同怎么办?
单位需要向员工支付最多十一个月的双倍工资作为赔偿,并且由此产生的相应的法律后果都是需要由用人单位去承担的。如果双方针对赔偿的金额以及支付的方式有异议的,可以通过劳动仲裁的方式去解决。
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劳动纠纷
公司两年了没签劳动合同怎么办
两年没签劳动合同的,用人单位要向劳动者每月支付两倍工资,并与之补签合同。但如果是劳动者不和单位签订劳动合同的,那单位可书面通知劳动者终止劳动关系,并赔违约金。单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间是,从用工那天起满一个月的第二天,补签劳动合同的前一天。
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公司两年了没签劳动合同怎么办
两年没签劳动合同的,用人单位要向劳动者每月支付两倍工资,并与之补签合同。但如果是劳动者不和单位签订劳动合同的,那单位可书面通知劳动者终止劳动关系,并赔违约金。单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间是,从用工那天起满一个月的第二天,补签劳动合同的前一天。
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公司两年没签劳动合同公司怎样赔偿
工作两年未订立书面劳动合同,已经不能主张二倍工资,主张二倍工资的时效是一年,已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金,以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除,以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。
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公司两年没签劳动合同公司怎么赔偿
工作两年未订立书面劳动合同,已经不能主张二倍工资,主张二倍工资的时效是一年,已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金,以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除,以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。
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公司有两年没签劳动合同违法吗?
两年没有签劳动合同当然是违法的。根据我国的规定,劳动者一旦和用人单位建立起了劳动关系,就必须要在一个月之内签订劳动合同,签订了劳动合同双方的劳动关系才算正式有了法律的保障。
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劳动纠纷
公司两个月没签劳动合同怎么赔偿?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司两年没和我签订劳动合同怎么办
公司在我入职满两年后仍未与我签订书面劳动合同,依据法律,我有权要求公司补签并支付我十一个月的双倍工资。补签的劳动合同应为无固定期限,并建议采用书面正式文档的形式签署确认。
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劳动纠纷
在公司工作两年多没签劳动合同怎么办?
在公司工作两年多没签劳动合同可以通过投诉举报,或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式,来要求用人单位对此进行赔偿。通常状况之下,是按照劳动者本人的双倍工资来要求进行赔偿的。
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劳动纠纷
两年没签劳动合同有赔偿吗?
1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。
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劳动纠纷
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