工伤评残赔付是否应由单位负责承担
- 律师解析
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1.单位负责工伤评残赔付部分。
停工留薪期，职工治疗工伤暂停工作，单位要按原待遇发工资福利。
2.若单位没给职工交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的赔偿，像一次性伤残补助金等，都得单位出。
3.单位有义务及时申报工伤，配合职工评残等后续流程，保障职工权益，履行自身责任。
案情回顾:
小朱是某单位职工，工作时不幸受伤。单位未及时为其申报工伤，且未依法缴纳工伤保险。小朱停工治疗期间，单位停发了他的工资福利。小朱评残后，要求单位承担工伤评残赔付，单位却以各种理由推诿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位需承担停工留薪期工资福利，小朱因工伤暂停工作接受治疗，单位停发工资福利的行为违反法律要求。
2、单位未依法缴纳工伤保险，工伤赔偿项目中本应由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，依法也需由单位承担。单位应及时申报工伤并配合评残等后续流程来保障小朱合法权益并履行自身责任。
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