劳务关系追偿时效是多久
- 律师解析
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1.劳务关系追偿时效通常按普通诉讼时效来。
依据民法典，请求法院保护民事权利的诉讼时效是三年，法律另有规定的按规定执行。
2.诉讼时效从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。
若自权利受损超二十年，法院一般不保护，特殊情况可依申请延长。
3.劳务关系里追偿费用或损失，要在法定时效内主张权利，不然可能因时效抗辩，难以获法院完全支持。
案情回顾:
小朱受雇于小胡从事劳务工作。一次工作中，小朱因小胡提供的工具存在安全隐患而受伤，花费了一笔医疗费用。小朱认为这笔费用应由小胡承担，便与小胡协商赔偿事宜，但小胡拒绝赔偿。小朱起初并未在意，在事情发生四年后才向法院起诉小胡追偿医疗费用，小胡则以诉讼时效已过进行抗辩。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。小朱在受伤时就知道权利受损且义务人是小胡，其在四年后起诉已超过三年诉讼时效。
2、小胡以诉讼时效已过进行抗辩是合理的，若小朱无特殊情况使法院延长诉讼时效，其追偿权利难以得到法院完全支持，这体现了劳务关系中一方追偿需在法定时效内及时主张权利的重要性。
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