员工自愿长时间加班，能不能去仲裁
- 律师解析
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1.员工自愿长时间加班，通常不能因加班申请仲裁获补偿。
认定加班要用人单位安排且超出标准工作时间，自愿加班非单位安排，难主张加班费。
2.若有证据表明，员工表面自愿加班实际受单位暗示、要求或变相强迫，可提供考勤、邮件、聊天记录等申请仲裁。
3.仲裁部门结合情况认定，属加班的，单位应支付加班费。
案情回顾:
小朱是某公司员工，常长时间在公司工作。小朱以加班为由申请劳动仲裁要求公司支付加班费，公司称小朱是自愿加班并非公司安排。小朱则认为公司通过绩效考核变相强迫其加班，双方就是否属于应支付加班费的加班情形产生争议。
案情分析:
1、认定加班需同时满足用人单位安排和超出标准工作时间两个条件，若仅员工自愿加班，非用人单位安排，通常不能主张加班费。本案中小朱虽长时间工作，但公司称其自愿加班，若此情况属实，小朱一般无法获补偿。
2、若小朱有证据证明公司通过暗示、要求或绩效考核等变相强迫其加班，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，仲裁部门会结合具体情况认定是否属于加班。若判定属于加班，公司应按规定支付加班费。
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