2年没签劳动合同赔偿吗
最新修订 | 2024-05-23
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- 律师解答
- 可以。
- 律师解析
- 可以要求赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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2年没签劳动合同怎么赔偿对于超过两年未签劳务合同的员工，自其工作满一个月后的次月起，雇主需按法律规定支付双倍工资，持续至双方劳务关系满一年。若员工已工作满一年且仍未签约，则视为达成不定期劳动合同。
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2年没签劳动合同怎么赔偿？若是用人单位和劳动者之间超过两年没有签订劳动合同的，那需要赔偿劳动者11个月的双倍工资。而且只要超过一年以上没有签订劳动合同的，那就会认为双方之间存在无固定期限合同。
劳动合同
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2年没签劳动合同赔偿吗？有很多的用人单位在雇佣劳动者的时候并没有按照法律的相关规定，与劳动者签订劳动合同。法律在入职2年没签劳动合同赔偿中有规定，劳动者可以主张要求用人单位支付双倍的工资，但是双倍工资并不是说两年的期限，最多可以拿到一年的双倍工资。
劳动合同
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2年多没签劳动合同赔偿用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。
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2年没签劳动合同怎么举证在未签署正式劳动合同时，确定雇佣关系可参考：工资支付记录、社保缴费凭证、工卡或服务认证等反映职位的证件，以及招募登记、申请表格等用工记录。此外，出勤记录和在场证词也是重要依据。这些凭证可有效证明劳资双方存在雇佣关系。
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劳动合同案件·常见问题
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2年没签劳动合同赔偿吗
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2年没签劳动合同赔偿吗？
有很多的用人单位在雇佣劳动者的时候并没有按照法律的相关规定，与劳动者签订劳动合同。法律在入职2年没签劳动合同赔偿中有规定，劳动者可以主张要求用人单位支付双倍的工资，但是双倍工资并不是说两年的期限，最多可以拿到一年的双倍工资。
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[律师回复] 作为法律专业人士，我理解您所关心的问题。上市公司私有化收购过程中，股东权益保护是非常重要的一环。如果股东在美股退市后的私有化过程中未收到相应的收购款项，这可能涉及到收购流程的合规性问题。通常情况下，私有化收购会以溢价形式进行，确保股东利益不受损害。如果股东未能收到款项，建议首先检查是否有错过相关的收购要约，或者是否存在沟通上的误解。
如果确认收购流程已经完成，而股东权益未得到妥善处理，股东可以采取法律行动，要求收购方履行收购协议。在中国，涉及境外上市公司的私有化问题，股东可以依据中国法律，通过法律途径维护自己的权益。建议咨询专业律师，获取具体的法律建议和帮助。同时，股东也可以向中国证监会等监管机构反映情况，寻求协助。
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