因生病解除劳动合同赔多少
- 律师解析
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1.员工医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除合同需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.单位违规解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月。期间小朱生病，医疗期满后，他无法从事原工作，公司为其另行安排工作，小朱仍不能胜任。公司决定解除与小朱的劳动合同，但仅支付了两个月工资作为补偿。小朱认为公司补偿不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，即支付三个半月工资。
2、该公司仅支付两个月工资，属于违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即应支付七个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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