超过一年未签合同被辞退怎样处理
- 律师解析
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要是工作超过一年没签劳动合同，还被辞退了，劳动者该咋维护权益呢？
先说没签合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是超过一年没签，就视为单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。所以，劳动者能要从用工满一个月到满一年这11个月的双倍工资。
再说说辞退情况。要是单位违法辞退，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作超过一年，单位一直未与其签订书面劳动合同。近日，小朱突然被单位辞退。小朱认为单位未签合同且违法辞退他，应给予相应赔偿；而单位则觉得辞退小朱是合理的，且无需因未签合同支付额外费用。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，小朱有权主张自用工满一个月起至满一年期间共11个月的双倍工资。
2、若单位属于违法辞退小朱，小朱可要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，小朱可收集工资支付凭证等证据申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
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