劳动仲裁后还能追加赔偿吗
- 律师解析
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劳动仲裁后能不能追加赔偿，得看具体情况。
要是还在仲裁审理阶段，申请人发现有新的赔偿项目或者想增加赔偿金额，能在举证期限结束前提出追加请求。仲裁庭会根据实际情况决定是否受理，要是追加请求和原来的仲裁请求有关联，又不影响仲裁程序正常开展，通常会受理并且合并审理。
可要是仲裁裁决已经作出，就不能直接在原来的仲裁程序里追加赔偿了。这时候想主张新的赔偿，能向人民法院起诉。不过起诉要符合法定条件，得有明确的诉讼请求、事实和理由，而且赔偿请求得和劳动争议相关。另外，必须在法定的起诉期限内起诉，不然可能会失去胜诉的机会。
所以，劳动仲裁后追加赔偿，要按照仲裁所处的阶段，依照法定程序来。不同阶段的处理方式和要求不一样，大家一定要多留意。如果遇到复杂的情况，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。仲裁审理中，小朱发现公司还应支付加班费，便在举证期限届满前提出追加赔偿请求。公司认为这会打乱仲裁节奏不同意。仲裁裁决作出后，小朱又发现公司应支付经济补偿金，想在原仲裁程序中追加，遭仲裁庭拒绝。
案情分析:
1、在仲裁审理过程中，小朱在举证期限届满前提出追加加班费赔偿请求，若该请求与原仲裁请求有关联且不影响仲裁程序，仲裁庭通常应受理并合并审理。
2、仲裁裁决作出后，小朱不能直接在原仲裁程序中追加经济补偿金赔偿。若想主张，需向法院提起诉讼，且要符合有明确诉讼请求、事实和理由，基于劳动争议事项，在法定起诉期限内起诉等条件，否则可能丧失胜诉权。
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