劳动解除经济补偿多久发
- 律师解析
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员工离职时，用人单位有不少事要做。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得在解除或终止劳动合同时，给员工开具相关证明，还得在15天内为员工办理档案和社保关系转移。要是单位按规定该给员工经济补偿，要在员工完成工作交接时支付，即经济补偿支付时间由工作交接完成时间定。
一旦员工完成工作交接，单位就得马上支付经济补偿。要是单位没在规定时间支付，员工有办法维权。首先可以和单位协商，要求其尽快支付。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期还是不支付，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且可要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。员工遇到这种情况别慌，要懂得用法律武器维护自己的权益。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，公司与其解除劳动合同。之后小朱完成了工作交接，但公司未按规定支付经济补偿。小朱与公司协商，公司却以各种理由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应在小朱办结工作交接时支付经济补偿，该公司未履行此义务，已构成违约。
2、小朱先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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