裁员不给工资和补偿怎么办
- 律师解析
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用人单位裁员后既不发工资又不给补偿，劳动者该如何维权？下面为你详细介绍。
劳动者首先可以和用人单位沟通，指出其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照法律规定，单位裁员得给经济补偿，还得按时足额发工资。劳动者可以让单位说说不支付工资和补偿的原因，一起商量解决办法。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，一旦发现单位违法，就会责令其支付工资和补偿。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定作出裁决，要求单位支付相应款项。
如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉，法院会公正审理并作出判决。
另外，劳动者在整个过程中要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据对维护自身权益很关键。
案情回顾:
小朱被用人单位裁员后，用人单位既未支付工资，也未给予补偿。小朱与单位协商，要求单位说明不支付工资和补偿的理由并解决问题，单位却未给出合理答复。小朱遂考虑通过其他途径维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员应支付经济补偿，且需及时足额支付劳动者工资。该用人单位的行为明显违法。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查，若查证用人单位违法，可责令其支付工资和补偿。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据，仲裁委员会会依法裁决。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院公正判决。同时，小朱应收集保存劳动合同、工资发放记录等证据，以维护自身权益。
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