个体户没和劳动者签合同怎样处理
- 律师解析
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个体户作为用人单位，不与劳动者签书面劳动合同会有法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超过一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面合同，就要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补签合同的前一日截止。比如3月1日入职，个体户4月30日前没签合同，从5月1日起就得付双倍工资。
要是自用工开始满一年都没签书面合同，就视为从满一年的当日起，已和劳动者订立无固定期限劳动合同，此时要马上补签合同，同时还要支付从用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。
劳动者遇到这种情况，可先和个体户协商，要求签合同并支付赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己权益。
案情回顾:
小朱在一家个体户店铺工作，自入职起，个体户一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作了10个月后，向个体户提出签订合同并支付赔偿的要求，个体户拒绝，双方因此产生争议。小朱认为个体户应按法律规定支付二倍工资，而个体户则觉得无需支付。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该个体户自小朱入职后未签订合同，从用工满一个月的次日起，就应支付小朱二倍工资。
2、小朱可先与个体户协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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