公司对上下班受伤员工该如何进行赔偿
- 律师解析
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员工上下班受伤，公司是否赔偿得看具体情况。如果员工在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，这种情况会被认定为工伤。
公司要在事故发生30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是公司没在规定时间内申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得公司自己掏。
认定为工伤后，赔偿项目和支付方不同。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、安装辅助器具费等，由工伤保险基金支付。而停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，由公司支付。
要是员工受伤不符合工伤认定条件，公司通常不用承担工伤赔偿责任。不过，公司可以根据自身规章制度和人道主义，给予员工一定关怀和帮助。
案情回顾:
小朱是某公司员工。在一次下班途中，小朱遭遇交通事故受伤。小朱认为自己应被认定为工伤，要求公司进行赔偿。公司则认为需先确定事故责任，若小朱负主要责任则不应认定为工伤，不应由公司赔偿。经交警认定，此次事故中小朱非主要责任。但公司未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情分析:
1、根据相关法律，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。小朱符合此情形，应认定为工伤。
2、公司未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由公司负担。
3、经认定为工伤后，工伤保险基金应支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等，公司应支付停工留薪期工资福利待遇等。若小朱受伤不属于工伤认定情形，公司一般无需承担工伤赔偿责任，但可给予一定关怀和帮助。
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