聘用人员被辞退有什么补偿
- 律师解析
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聘用人员被辞退，补偿问题要分情况看。
要是建立的是劳动关系，得按《中华人民共和国劳动合同法》来。如果用人单位合法辞退，且是因为劳动者有严重违反单位规章制度这类过错，就不用给补偿。但要是因为劳动者不能胜任工作等原因合法辞退，就得支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，像没正当理由或者违反法定程序辞退，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
要是建立的是劳务关系，通常按双方签的聘用合同来确定补偿情况。合同有约定的，就按约定来；合同没约定，就得根据双方过错等因素判断是否补偿以及补偿多少。
所以，被辞退时要先搞清自己和单位是哪种关系，再依据不同情况来争取应有的补偿。有疑问也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱受雇于一家单位。工作期间，单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，单位是无正当理由辞退，应给予补偿。双方对辞退是否合法以及是否需要补偿产生争议。
案情分析:
1、若小朱与单位建立的是劳动关系，需判断单位辞退是否合法。若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错，属于合法辞退，无需支付补偿；若不能证明，属于违法辞退，小朱可要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若双方建立的是劳务关系，则依据双方签订的聘用合同确定是否补偿及补偿标准。合同有约定按约定执行，无约定则根据双方过错等因素判断补偿情况。
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