工伤赔偿必须得辞职了才能赔偿吗
- 律师解析
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工伤赔偿不一定要辞职才能拿到。工伤赔偿项目多样，有些和辞不辞职没关系，有些则和解除劳动关系有关。
职工受工伤后，完成工伤认定和劳动能力鉴定，就能拿到部分赔偿。比如治疗工伤的医疗费用、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，这些赔偿不用辞职就能有，只要符合标准，用人单位和工伤保险基金就得支付。
但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般要在劳动合同到期终止，或者职工主动提出解除劳动合同才会给。这两项赔偿是为了补偿工伤职工离职后在就业和医疗方面可能遇到的困难。
因此，工伤职工不想辞职，也能拿到部分工伤赔偿。要是之后因为某些原因离职了，还能去申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤并完成劳动能力鉴定。小朱认为只有辞职才能获得工伤赔偿，而公司告知他并非如此。小朱对此存在疑惑，双方产生争议。小朱想知道不辞职是否能拿到赔偿，辞职后赔偿情况又如何。
案情分析:
1、部分工伤赔偿项目与是否辞职无关。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，只要符合标准，用人单位和工伤保险基金应在工伤认定和劳动能力鉴定完成后支付，无需辞职。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，是对工伤职工离职后就业和医疗困难的补偿。所以小朱不辞职可获部分赔偿，之后离职还能申领这两项补助金。
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