公司辞退6年员工怎样赔偿
- 律师解析
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公司辞退6年工龄的员工，赔偿情况得具体分析。
要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等《劳动合同法》里规定的过失情况，公司合法辞退，这种情况不用给赔偿。
如果是无过失性辞退，像员工生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；又或者签劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议。这时公司要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，同时要给经济补偿。工作6年，就给6个月工资的补偿。
要是公司违法辞退，也就是辞退没法律依据或者没按法定程序来，员工有两个选择。可以要求公司继续履行合同；要是不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，工作6年就是12个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
案情回顾:
小许在某公司工作6年，公司决定辞退他。小许认为公司是违法辞退，要求公司继续履行合同或支付赔偿金；而公司称小许严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过失性辞退情形，公司无需支付赔偿。
2、若属于无过失性辞退，公司应提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后解除劳动合同，同时需支付6个月工资的经济补偿。
3、若公司违法辞退，小许可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应支付12个月工资的赔偿金。月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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