在公司没干够一年被辞退，公司给补偿吗
- 律师解析
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公司辞退工作不满一年的员工，给不给补偿得看具体情况。
要是员工犯了错，比如在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退员工，这种情况下公司不用给补偿。
但要是员工因为生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了公司另外安排的活，公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。补偿按照员工在公司的工作时间算，六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
要是公司违反《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工，员工想继续干，公司就得继续履行合同；员工不想干或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
案情回顾:
小许在一家公司工作不满一年被辞退，小许认为公司应给予补偿，而公司认为无需补偿。小许称自己并无违反公司规定等情况，公司是无故辞退；公司则表示小许在试用期间被证明不符合录用条件，依据相关规定无需支付补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，公司无需支付补偿。
2、若小许不存在不符合录用条件等情况，公司无故辞退，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同。此时若小许要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作不满一年的情况，若六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
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