在被开除前，主动离职，是否可以
- 律师解析
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在面临可能被开除的情况时，劳动者可以选择主动离职。从法律上讲，劳动者有辞职的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就能解除劳动合同。
主动离职和被开除差别很大。主动离职是劳动者自己想离开，出于对职业发展等方面的考虑，向单位提出解除劳动关系。而被开除是单位因为劳动者严重违反规章制度，或者给单位造成重大损失等，按照法律或单位规定单方面解除劳动关系。
主动离职对劳动者有一定好处。在职业声誉上，主动离职比被开除好听，对以后找工作影响小。要是处理得好，还能和原单位维持良好关系，方便获得职业推荐。但主动离职一般没有经济补偿。要是被开除，单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。
所以，劳动者在考虑主动离职还是等被开除时，要综合多方面因素，权衡利弊后再做决定。如果有疑问，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，近期公司对他表现不满，有开除他的意向。小朱得知后，考虑到主动离职和被开除的不同后果，决定主动向公司提出离职。公司认为小朱工作失误较多，应被开除，不认可他主动离职的行为，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有辞职权，小朱提前三十日以书面形式通知用人单位，有权主动解除劳动合同。
2、主动离职是劳动者基于自身意愿解除劳动关系，而被开除是用人单位因劳动者违规等情形单方面解除。小朱主动离职在职业声誉上可能更有利，且能与原单位保持较好关系，但一般无经济补偿；若公司违法开除小朱，小朱可依法要求支付赔偿金。
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