公司要解散注销可以辞退孕妇吗
- 律师解析
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公司解散注销时，能不能辞退孕妇呢？很多人有这样的疑问。其实，一般情况下，不能仅以公司解散为由辞退孕妇。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。不过公司解散属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形，像公司被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况，劳动合同会终止。
虽然公司解散导致劳动合同终止不算违法解除，但对于孕妇，公司除了按普通员工标准给经济补偿，还要考虑她们的特殊情况。公司要给孕期女职工支付经济补偿金之外的适当费用，保障她们孕期到哺乳期结束的基本生活和医疗费用。经济补偿是按员工在单位工作年限算的，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
总之，公司解散注销可以和孕妇终止劳动合同，但必须给予合理补偿。要是在这方面有疑问，建议精准咨询专业人士。
案情回顾:
小许所在公司决定解散注销，公司以解散为由欲辞退处于孕期的小许。小许认为公司不能仅因解散就辞退她，且应给予合理补偿；而公司则觉得解散导致劳动合同自然终止，只需按普通员工标准补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条解除劳动合同，但公司解散属该法第四十四条规定的劳动合同终止情形，所以公司解散注销可终止与小许的劳动合同。
2、虽然公司解散导致合同终止不属于违法解除，但对于孕妇小许，公司除按普通员工标准支付经济补偿外，还应考虑其特殊情况，支付适当费用保障其孕期至哺乳期结束的基本生活及医疗等费用。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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