老板强行遣散员工如何维权
- 律师解析
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老板强行遣散员工，员工该怎么维权？下面为你介绍可行途径。
员工可先和老板协商，明确告知老板，他强行遣散员工属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求恢复工作，继续履行劳动合同；也能要求老板支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，一旦发现单位违法，就会责令其改正。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年内，准备好仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系和老板强行遣散的事实。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
如果员工对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，由法院作出最终判决。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年，老板突然强行遣散包括小许在内的员工。小许认为老板的行为属于违法解除劳动合同，要求老板继续履行合同或支付赔偿金，老板拒绝协商。小许遂陷入维权困境，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板强行遣散员工属于违法解除劳动合同，小许有权要求继续履行劳动合同，或要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查，查证违法会责令老板改正。
3、小许也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据。
4、若对仲裁结果不服，除法律另有规定，小许可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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